身為最底層的勞動者，跟企業的關係有時候很微妙，好公司願意給出好福利，員工自然也願意積極努力把事情做好。即便離職了，也可以做到好聚好散。但是有一些公司，一旦你離職了，那就是對手，是敵人，離職的時候想方設法的損害員工合法的利益，比如不按時發工資、少發工資、不發年終獎、不發比較，手段比比皆是。

快速搞懂《勞動法》

姜威律師

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本次樓哥就來說說離職的時候可能會遇到一些常見的情況，如果你正處於離職，不妨好好看看自己有沒有以下說的這2種情況，有的話可以先跟單位協商，如果協商不成，直接去勞動部分舉報，或許還能拿到一筆經濟賠償！

第一件事：未按離職約定或勞動合同約定定時結清各類薪資

離職後，大部分公司會按時結算工資，但未必會按時或者足額來結算績效、業績獎金、年終獎等，公司會以沒有做完這一年為理由，這裡勞動法有規定，以上各種均為員工所得，應該足額結算清楚，或者按照雙方商量的標準來支付。

這裡樓哥需要提醒大家的是，在簽訂勞動合同的時候，一定要問清楚有無以上各種獎金，如果有的話，需要寫入勞動合同中，口頭承諾的可不算數，沒有法律效應的。白紙黑字加上公司的蓋章才能生效。如果合同中有寫，但是離職沒有拿到這筆錢，可以直接起訴公司。

第二件事：出具勞動合同解除的通知及證明

一般離職都需要提前，有的公司是一週，有的是一個月，員工要離職一定要打好辭職報告，按照公司的離職流程來走，企業收到離職報告，也需要給員工出具離職證明或者解除勞動合同的證明。另外，需要告知離職的原由，比如辭退、不續約、合同到期等，如果有簽訂一些保密協議的，一定要遵守好公司的規則。

此外，離職證明最好走完程式就拿到手，很多正規的大公司都需要這張紙，否則你就算求職成功了，也會以為你不能證明你跟上家公司解除勞動合同，讓你再白跑一趟。如果因此耽誤了去往心儀公司的機會，那就得不償失了。如果公司不給你出具證明，可以直接找公司協商，協商不成可以去勞動局申訴，甚至因為耽誤你去了好公司，造成的損失是可以賠償的。

好了，本期樓哥就給大家分享到這裡了，如果你類似的情況想諮詢的，可以私信樓哥，專業的人為你做詳細的解答，最後大家都找到好的工作。