先來一張圖體會下

女性每個月總有幾天多麼痛的領悟

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#深圳痛經假經確診可休1到2天#

衝上熱搜第一，引發熱議

“痛經假”

深圳市人力資源和社會保障局就程宗玉委員提出的《關於保障女職工享有生理假期的提案》作出答覆：

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

“痛經假”由來已久

不少網友對此都表示羨慕嫉妒恨，更有甚者希望建議全國推行。

實際，“痛經假”由來已久。據不完全統計，目前，至少有10餘個省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

深圳市人力資源和社會保障局也是援引1993年頒佈的《女職工保健工作規定》。《女職工保健工作規定》頒佈至今將近三十年，“痛經假”再度引發熱議，說明了大家對保障女性權益的關注度，或許也說明了這一善政在現實中鮮有遇見。

儘管不少人對此保持積極態度，但也有不少人在思考：

“痛經假”是否能真正成為職業女性的保護傘？

“痛經假”難以落實

每月1-兩天的休假，看似很美好，實際卻難以落實。

首先，不少女性在痛經時連下床都不能做到，更難以到醫療或婦幼保健機構就診。

其次，痛經因其

主觀性，無法科學測量

，沒有明確的界定標準，醫療或婦幼保健機構如何判定女性患者自述之痛達到條例規定的“重度痛經”？即使到醫療或婦幼保健機構就診，

難以得到確診結果，實際操作性較低

，往往不能落到實處。

另外，痛經並非一個短期的問題，究竟是一年12個月是隻請一次還是月月都要請假，如果每月都需要請假，還是有點麻煩的。這還涉及到一個問題，是否每月都需要到醫療或婦幼保健機構現場確診後才能請假？

“痛經假”涉及隱私及面子問題

不少邊界感較強但苦於“痛經”的女性擔心在這方面的隱私問題，有的女性還會因此感到尷尬不已、難以啟齒，寧願忍著也不願意開證明提出請假申請。

“痛經假”可能增加女性就業障礙

此外，還有不少人擔心“痛經假”可能增加女性就業障礙。“給女性就業留條活路吧”“以後面試還會問你會不會痛經”等不少言論，飽含了女性對影響工作機會、就業歧視的擔憂。

就企業角度而言，成本最小化、利潤最大化是每個企業都在追求的目標，“痛經假”隨之帶來的是女性職工用工成本的增加，致使其在勞動力市場中處於不利地位。如果僅僅是增加女性職工的假期，綜合來看未必對女性職工有利。

對此，才慧普法藍認為“痛經假”確實是女性職工的福音，但讓“痛經假”真正成為職業女性的保護傘，而不是一張懸空的“大餅”，還需要

狠抓細化維護女性相關權益的配套保障，配置相關福利，落實人文關懷，完善配套反歧視制度

，

才能讓“痛經假”不再束之高閣。

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