很多年前，當我聽說“大專生”時，我感覺還不錯。學歷不是很高，但是絕對可以找到工作。這說得通。隨著高校的普及，門檻越來越低，導致本科生與專科生之間的差距越來越大。最直接的感覺是，當您找到工作的那一刻，您只能深刻理解大專與本科生之間的區別。

想將簡歷提交給喜歡的公司，發現連資格都沒有被學歷的門檻壓倒。心裡有各種各樣的味道，忍不住想知道，僱主在招聘時是在看學歷還是經驗？

1。教育學歷

教育學歷實際上很容易理解。過去，當有普通中學時，每個人都歧視中學生，因為大學生和大學生仍然很受歡迎，而研究生很少。博士生簡直就是精英。此後，由於社會的發展，不再有任何中等專業學校來分配入學人數。在大街上，大學和研究生的入學人數有所增加，博士生的人數也可以達到幾個。自然，專業不會受歡迎。

因此，僱主在招聘時一定會設定一個學術門檻。如果您的最高學歷沒有達到要求，您甚至沒有機會參加比賽。因此，從這個角度來看，最高學歷是合格，絕對不亞於此，沒有最高學歷的保護，您甚至無法邁出第一步。

確實，當您年輕時，您不懂事，您沒有努力學習，並且被大專錄取了，那沒有辦法改變嗎？一輩子可能會這樣嗎？其實不是。我們可以透過成人考試，自學考試和研究生考試來提高學歷。促進教育是為了我們更好地獲得更多的社會資源。我們不僅可以找到自己喜歡的工作，還可以晉升甚至提高薪水甚至去管理，我們的知識也得到了很大的提高！

2。工作經驗

從實踐的角度來看，在相同學歷的情況下，僱主要特別注意經驗。特別是對於某些高階管理人員來說，有經驗的人比沒有經驗的人更有可能擔任職務。從興趣的角度來看，經驗豐富的人員將更快地為公司創造價值。從業務發展的速度來看，經驗豐富的人增長更快，尤其是在專業領域。如果僅是招募人員，具有相同學歷的人就會更有經驗。

有人說我們剛畢業，我們的工作經驗在哪裡？

目前，社會競爭壓力很大，沒有經驗的人總是比較慢，但是作為應屆畢業生，僱主也有考慮標準。每個人都是應屆畢業生，沒有經驗。為什麼有人可以簽下一家大公司，但是某人只能在一家小公司工作，甚至找不到工作？

您沒有經驗，因此沒有被錄用。這與能力（專業技能）有很大關係。沒有能力的人，即使您是清華大學的畢業生，仍然很難找到工作！僱用公司的原因不僅是因為他們沒有工作經驗，而且還因為您學習時不會謙虛，態度不當且沒有技能（專業技能）。最多，您有大學或本科文憑論文！這些人能為企業帶來什麼？

這樣，根據您所處的階段，教育和經驗就變得更加重要！因此，求職者除了尋找具有證書和文憑的工作外，還應注意提高其實際工作能力。正確的方法是從業餘愛好和職業規劃與發展開始，建立自己的專業能力，加深和鞏固該專業的學歷，並透過考證研究來擴充套件您的知識視野並掌握某些技能。同時，如果您沒有受過足夠的教育，則還應該花一些時間來改善自己的教育水平。

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