職場新人記住：在職場中做大嘴巴的毛病，還不趕快改掉！

原創|真的是自討苦吃

職場如戰場，稍有不慎就會敗得很慘，但職場和戰場又有所不同，戰場拼的是實力，是你真刀真槍拼命的，而職場拼的是八面玲瓏的交際，比的是誰能把自己的嘴把守的更嚴，誰過的悠閒自在，滿嘴甜言蜜語，說話留一半，對不好的幾個字一筆帶過，在轉向好的讚美。這樣反而在職場中更吃香。職場新人牢記，在職場中做大嘴巴，還不趕快改掉！這也是為什麼職場老人混得風生水起。那麼，大嘴巴你做過嗎？你最後怎麼樣？今天小編就帶著你教你大招，身在職場中的員工管住嘴至關重要。

遠方

小軍和小濤都是職場老人，平時奇樂融融，同事與同事之間互敬互愛，營造了一個良好的工作環境。但私下還真是讓人不屑於聽。這天小濤把小軍在休息時間為了在新人面前裝逼，對公司的條例，領導的把柄給呈現在大家面前，最後導致小軍直接被降級，其實看到這裡會覺得小濤怎麼這麼討厭，但故事起因卻是小軍在和小濤剛入職時，倆人都是新人，所以之間會互幫互助，小濤是一位極其相信他人的人，有什麼話都會給小軍講，但誰知小軍是靠不住的人，也讓我們看到了上面發生的事。那麼，下面就開始管住自己的嘴，知道哪些話可以說，那些話不能說，才是一個聰明人所具備的。

成功

不想做大嘴巴方法第一，不對領導品頭論足

。在職場中既然能夠成為單位的領導，就一定有著一般人沒有的長處，要不然老總為什麼青睞他而沒有給你升職呢，作為一名員工應該多向領導學習，學習他的優點，擯棄缺點，而不是對領導品頭論足。領導需要樹立自己的權威，員工隨意對領導的決策品頭論足就會動搖了領導的權威，同時也會損壞員工自身的利益。如果你在職場中要是在遇到小肚雞腸的領導，那你也只能自求多福了。

商討

不想做大嘴巴方法第二，

不對同事進行議論

。

靜時常思己過，閒時莫論人非，這是古人的處世智慧。古人還是很聰明的，總結的相當到位，當然，在當代，我們同樣也要做到“閒時莫論人非”，如果在和別人聊天中隨便議論同事，那麼你說過的話用不多久就會傳到同事的耳中，從而讓同事對你有意見，那你覺得如果整個公司的同事都在遠離你，你還能混下去嗎？在工作中，是集體先帶來融入，其次是個人。

指責

不想做大嘴巴方法第三，

不對缺點當面指出

。

每一個單位、每一個人都有缺點，但是一般情況下無論是單位還是個人都不願意被人指出自己的缺點，其實一方面單位和個人都有虛榮心，愛面子，另一方面如果你指出了單位缺點，就會觸動一些人的利益，弄不好會引火燒身，得不償失。所以，最好的方法就是即使有缺點當面指出，這就是明哲保身，即使有些為人處事上的事也不會危及到自己身上。

燒腦

不想做大嘴巴方法第四，

不對制度進行評論

。

多數單位的規章制度都是領導制定出來的，這些制度或許有時你會覺得太不人性化，但這是領導們一起商量過才會下放，你要是真看不慣，除非自己做領導。這些制度代表的是大多數人的利益，也是一個單位正常運轉的需要。作為一名員工絕對不要對單位的制度進行評價，否則就是對領導不滿，後果可想而知。最好的方法就是不對制度進行評論。

行走

不想做大嘴巴方法第五，

不要真的提意見

。

這一條還是比較矛盾的

，

有時候在會議上領導會鼓勵大家積極提意見，是為了更好的聽到建議，更好的加以改正，但有時候在會議上領導會鼓勵大家積極提意見，這時候你可千萬不要信以為真提一些真實的意見，因為領導讓提意見往往只是走一個過場，往往並不是真的想聽到真實的意見，而且真實的意見一定會傷害到別人。這個就要看你對領導的瞭解分析了。

危險

俗話說“病從口入，禍從口出”“飯可以亂吃，話可不能亂講”。在這個腹黑的職場環境裡想要穩定的生存下去，說話是個技術活。某些時候是對自己最好的保護，職場的我們只能謹慎。那麼職場新人牢記，在職場中做大嘴巴，還不趕快改掉！這5條總結的意見一定要銘記於心。

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