雙十一、雙十二等購物嘉年華的背後，是快遞兄弟在風雨中保持物流的及時性和穩定性。但快遞行業招聘門檻低，勞動強度高，快遞兄弟在交付過程中經常因交通事故或搬運貨物而受傷。

陳某是A公司的快遞員。在乘坐電動三輪車返回網點取貨的路上，他遇到了前面計程車的緊急制動。三輪車側翻造成左臂受傷，被送往急救中心治療。陳某向區人力資源和社會保障局申請工傷認定，決定認定陳某受傷屬於工傷認定範圍，認定工傷。陳某向區勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁定甲公司按工傷處理，甲公司拒絕接受仲裁裁決，並向法院提起訴訟。

生活中有許多與“快遞小哥”相似的群體，及時獲得工傷賠償是其維護自身權利的有效屏障。用人單位與勞動者都應瞭解“享受工傷待遇”是工傷職工的法定權益，工傷保險的費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納義務。

作為用人單位，首先要及時足額為勞動者繳納工傷保險。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應當按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準，承擔本可以由工傷保險基金支付的工傷待遇。其次，用人單位應當及時申請工傷鑑定。未經法定程式認定為工傷的，用人單位最終將失去向工傷保險基金支付工傷待遇的權利。在職工索賠工傷待遇的訴訟請求下，用人單位只能賠償受傷職工享受工傷待遇的費用。

作為勞動者，也應明瞭自己的各項權利義務，及時與用人單位簽訂書面勞動合同。法律對勞動者的保護方式因勞動關係和勞動關係的不同而不同。有勞動關係的，由社會保險法、《工傷保險條例》等法律法規調整工傷保險待遇支付。在工傷賠償案件中，法院將首先確定單位與工人之間的勞動關係，對於勞動關係明確，依法繳納工傷保險，法官將詢問工人是否進行工傷鑑定和殘疾等級鑑定，未經上述程式，法院不能直接處理。因此，在這種情況下，工傷工人或其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日起一年內向用人單位所在地社會保險行政管理部門申請工傷鑑定。受傷職工或其近親屬在治療傷情相對穩定後殘疾，影響勞動能力的，應當向勞動能力鑑定委員會提出殘疾等級鑑定。法定行政程式認定為工傷的，可以向工傷保險經辦機構申請工傷待遇。用人單位或者勞動者對工傷認定結論不服的，可以依法向法院申請行政複議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第十八條規定，工傷認定申請應當提交勞動者與用人單位有勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。勞動者與單位之間的勞動關係不明確的，勞動者應當先向勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁，不接受仲裁裁決的，可以向法院提起確認勞動關係的訴訟。法院認定有勞動關係後，受傷職工可以根據法院的有效判決申請工傷認定。勞動者與單位之間沒有勞動關係的，受傷職工不能申請工傷鑑定，人身損害賠償由侵權責任法、最高人民法院對人身損害賠償案件的解釋等有關法律法規調整。