人生有四大美事：洞房花燭夜，金榜題名時，久旱逢甘霖，他鄉遇故知！在職場上“士為知己者死，女為悅己者容”則體現的淋漓盡致。

在職場上，當正在上班的時候，忽然接到一個獵頭顧問的電話，說很欣賞你的工作能力，有份工作要介紹給你，是否會有喜從天降的感覺？是否有多少年的工作成果，多少年的努力終於有人賞識的感覺？有人欣賞你，是都有種熱血澎湃的感覺？今天我們就來談一談，那個來自獵頭顧問的神秘電話。

胡歌、孫紅雷、菅紉姿、張嘉譯主演的《獵場》的開播，讓我們吃瓜群眾看到了不一樣的職場生活，原來換工作也可以換個這麼有範兒。尤其那就句“找最專業的人，做最專業的事，花再大的錢也值”，更是火了不少獵頭公司的生意。

對，你沒看錯，獵頭公司就是在用別人的價值，經營自己的生意，你的價值越高，獵頭公司的利潤也就越高。既然是生意就有生意的規則，獵豹吃兔子，也吃梅花鹿，但更喜歡的還是梅花鹿。如果你只是只兔子，還是遠離點比較好，因為你只是他們休閒的玩物，而不是獵物。那麼獵頭顧問為什麼還要給你打電話呢？

一、甲方的人員面試要求。

為了招聘到一位合適的人員，甲方一般都會要求乙方至少提供十位以上候選人，即使已經有了合適的候選人，哪怕第一位就是他們需要的候選人，他們也還會繼續尋找，因為只有面試更多的人，這樣甲方才會覺得這錢花的值，獵頭公司也會因此得到加分項，以獲得更多繼續為甲方服務的機會。

二、既然獵聘工作是甲方在利用你的價值經營自己的公司，為何還會有人覺得獵聘是個坑？

獵聘既然是一門生意，在某些時候獵聘顧問就會表現出追求商業價值的都一面，不管你的素質與甲方的崗位要求是否匹配，都會極力推薦你入職。而甲方呢？既然花了這麼大的價錢，當然想招聘一位綜合素質比較高的人才，用一位HR同事的獵聘經歷來說就是，甲方不是想招聘一名人資經理，而是想招聘一個孫悟空，既懂得資本運作，又懂技術研發，既懂生產組織，又懂銷售運營。入職之後才發現對方要求太高了，以自身條件短時間之內基本上無法滿足，但是又失去現有的工作。

三、為什麼明明你覺得自己與崗位匹配度很高，最後又不了了之呢？

生意嘛，不到最後一刻，都不算最後成交落地。獵聘費用對企業開始費用還是比較高的，中途終止的重要原因，很有可能是甲方覺得花費這麼大的費用有點不值，畢竟現在實體經濟經營困難。

在幫助我們找工作方面，獵頭公司是比較專業，但也不是所有的企業都願意花費這一筆費用，像獵場居中那種又傻又有錢的老闆確實不多，除非迫不得已。如果十年前，你接到獵頭顧問的面試通知，恭喜你，你可能是中了大獎，現在的情況更多的是我們找工作的一種途徑，我們可以透過獵頭公司去了解招聘市場行情，衡量一下自身價值，尋找未來更好的發展方向，畢竟春江水暖鴨先知，你覺得呢？