教師作為整個教育環節當中最重要的一環，

教師行業的一舉一動也受到了全社會的關注

。而近幾年，關於教師退休問題，也成為了社會廣泛討論的焦點。

在延遲退休計劃下，

網友們關於女教師要不要延遲退休展開了激烈的討論。

按照法定退休年齡來說，女性應當是在

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週歲進行退休的。對於一些擁有高階職稱的專業人員來說，那就有些不太一樣了。

按照相關規定，這些擁有高階職稱的人員可以按照自己的自身情況來決定自己在多少歲退休。如果覺得自己在

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歲時還有工作的能力，

那就可以延遲到60歲之後再辦理退休

。然而，最近就有一則一位

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歲女教師領導勸退的事件，引起大討論。

一、55歲女教師被領導勸退，當事人想繼續任教，網友評論各持己見！

王老師今年已經滿

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週歲了，到了這個歲數，

她完全可以退下教育一線，

但在今年她經過深思熟慮後，還是決定辦理延遲退休手續。

當她將自己的想法告知給領導時，領導卻一臉為難的表示：你想要辦理延遲退休並不一定能實現。這下子王老師也有些不願意了，既然政策上已經有了高階職稱人員，

可以辦理延遲退休的說法

，那為何自己不能延遲呢？

而此時領導也是一臉無所謂，開口直言：

你現在年齡已經大了，思想也跟不上學生的腳步，

你辦理延遲退休不就是為了能多拿一些工資嗎？你既然作為教師就應該想法成熟，為學生的學習考慮一下。

如果你現在不辦理退休，

那麼之後就會少一名年輕的教師正式入編

，這不是耽誤了學生嗎？而王老師也很委屈，自己辦理延遲退休，正是因為自己還有教學的能力，怎麼現在我就成了別人的絆腳石？

這一疑惑讓王老師想不明白，

於是她便將這件事情上傳到了網上

，想要讓網友評評理，或者是其他老師給出個主意。

二、

網友展開了激烈的討論

當網友們看到了王老師的分享之後，也展開了激烈的討論，

主要分為了兩波：

一部分人認為，

既然王老師已經到了55歲退休年齡，就應該選擇退休

。學校領導說的並沒有錯，她想延遲退休無非是為了個人利益，多上幾節課多賺一些錢。但現在按照教育制度來說，絕大多數學校的高階編制都是一個蘿蔔一個坑。

如果現在王老師不退休始終佔著位置，

那就會導致後面的老師無法晉升。

而且王老師的年齡已經很大了，如果她繼續上班，肯定是不能像年輕教師一樣持續留在一線，學校方面可能還會考慮到她的安全問題，這就是一種惡性迴圈。

另一部分人認為既然王老師想要辦理延遲退休，

學校就應該尊重她的意見。

不管王老師最終的想法是什麼，是為了多賺錢還是出於教育情懷，這都是當事人老師的事情，與其他人甚至是學校領導都沒有關係。

學校領導不應該拿自己的身份去刻意壓制王老師的發展

，高階職稱女教師選擇在60歲退休也合理合法，

誰也不能用道德去綁架這位教師。尊重王老師的選擇，也是一種尊重知識尊重人才的表現，這才是學校最應該做的。

三、

教師薪資待遇正在逐步提高

在這件事情上相信很多人也注意到了，王老師退休與否都涉及到了一個利益問題，這也引起了不少教師的共鳴：很多一線教師幹著最苦的活，

卻拿著最少的工資。

在看很多學校的現狀，

往往是擁有高階職稱的教師，

幹著清閒的教育工作，而往往那些最賣力的教師卻拿不到令人滿意的工資。這種情況也讓不少大學生開始對於教師行業產生疑問，自己未來還值得選擇這個行業嗎？

就我個人的觀點來說，我覺得只要有教育的存在，

教師就是必需品，

教師作為鐵飯碗，工作永遠值得選擇。至於大家最關心的薪資待遇問題，從近兩年教育部等部門公佈的教師工資來看，近幾年一線教師的平均工資正在逐步上漲。

特別是針對於一些農村地區的一線教師來說，他們的薪資待遇已經有了飛昇。雖然比城市教師的工資還是低，但與之前相比，

現在的工資還是很讓人滿意的。

四、

寫在最後

我們重新回到女高階教師退休的問題，

可能每個人所站的立場不同，

對於這件事情的評價也不一樣。但我覺得不管是校方還是老師，都應該以教育事業為主，而不是過於在意利益問題。

關於女高階教師被學校領導勸退，你有哪些看法呢？歡迎留言討論。