開年以來，沒有往年“金三銀四”的求職招聘黃金期，相反，網際網路大廠、地產龍頭裁員頻出，自2月以來被號稱為“史上最猛”裁員潮。

而建築行業隨著“清退令”的釋出又面臨著企業招工難的現狀。由此，作為專業的建築獵頭企業，逐漸發展成了以下兩類情況：

求職端：

1。 可以幫我找一個合適的工作嗎？

2。 找獵頭可以工資更高一些？

3。 找一個工作需要多少錢？

用人端：

1。 你們獵頭收費怎麼那麼貴？

2。 你有××崗位的候選人嗎？

3。 找獵頭沒什麼作用

由於獵頭行業在我國起步時間比較晚，後又飛速發展，導致行業缺乏一定的標準，所以也就造成了很多人對於行業的誤解。

獵頭是幫人找工作的？

獵頭公司是向企業收費服務於企業

，根據企業的用人需求為企業獵取合適其崗位的高階人才，一般是不會根據候選人的標準去搜索適合你的崗位，當然更不可能收取候選人一分錢的。

這並不是獵頭勢利眼，而是獵頭的本質就是服務於企業，而且獵頭的資源不一定能覆蓋到你，再者不收你一分錢，還能幫你找一個滿意的工作，你敢相信真有這樣的好事嗎？

真的想透過獵頭找工作，那麼建議你提升自己的工作能力，花一些時間增加自己在職業網站上的曝光率，優秀的背景自然會有獵頭聯絡你。

獵頭就是電話銷售？

獵頭，和銷售有著本質的區別！

當你接到

獵頭電話時，那麼恭喜你，成功上了獵頭人才名單。

這時候千萬不要當成普通的銷售電話，即便暫時沒有這方面需求也建議你與獵頭保持良好的關係，這個圈子基本上是相通的，以後有需求也會更加方便一些。

除此之外，你也可以藉此瞭解自己在行業內的位置。他們對行業的就業狀況有著較為全面的認識，能讓你瞭解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業生涯規劃等。

找獵頭沒用，還暴利、亂收費？

每個企業尋找獵頭的原因不盡相同，但無非就那麼幾個：

1、 某些崗位無法透過普通招聘渠道快速招到

2、 用人需求急，時間就是金錢

3、 企業自身不瞭解某類崗位的人才市場情況，無法定義人才模型

4、 渠道成本的對比

可能你只看到獵頭們能在1-2個月，甚至更快就能招到一個很不錯的候選人，花費時間短還收那麼高的獵頭費。

但是你看不到他們所付出的一些“隱形成本”，具體的可以點選檢視

《獵頭行業收費太貴沒必要？你是不是有什麼誤會》

這篇文章。

你有××行業的候選人嗎？

的確，獵頭大多都有自己的人才庫，但

一般都會根據企業的需求來挑選適配度最高的人才。

接到企業需求後，一般會經過實戰考驗的科學人才來甄選人才方案，再由行業資深顧問、AI智慧系統輔助，聯合打造出和企業匹配度最高的優選人才，而後再進行推薦面試等環節，而不是隨隨便便找個候選人了事。