年輕、漂亮又能幹的阿紅，最近和領導關係越來越疏遠，而且還傳出和上一任領導關係不清不楚的說法。這讓阿紅情緒一天比一天低落，甚至有些抑鬱。這是怎麼回事兒呢？

原來，阿紅能力比較強，是一名當之無愧的干將，領導也很器重。後來部門兒換了新領導，是阿紅的大學校友，當然在學校時並沒見過。新領導剛到。想幹出業績，自然需要下屬支援。因為校友這層關係，就請阿紅吃飯，稱呼阿紅為小師妹。

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阿紅本來就能幹，現在又有領導賞識，所以春風得意，如魚得水。也是年輕氣盛，做事高調，所以很是讓同事羨慕嫉妒恨。

但隨著領導和更多同事關係的加深，開始有人到領導面前說阿紅工作上有哪些不足，性格上有哪些缺點。開始領導還能提點阿紅怎樣改善人際關係，後來閒話越來越多，竟有傳言說阿紅和原來的領導關係曖昧。新領導和原領導不和，所以對阿紅也越來越不滿意。

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阿紅很困惑：看似一手好牌，怎麼就打個稀爛呢？

很明顯在這個過程中，阿紅被算計了。問題是為什麼這個算計能奏效？

其實，領導跟下屬拉關係，根本意圖只有一個，就是讓你給他好好幹活。僅此而已。如果沒有認清這一點，憑領導幾句好話就飄了，必然不會有好結果。

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想想，當你高調秀出和領導關係不一般時，同事會怎麼想？一樣工作，憑什麼領導看見你，讓你比別人收穫更多？就憑關係硬嗎？那大家心中肯定不服氣。如果你能力強過別人多少倍，也能鎮住同事。可是像阿紅這樣只比同事強一點，又年輕，誰會服你呢？

這時候和領導關係不夠鐵，卻要在同事面前表現和領導關係不一般，很有一些借領導之勢抬高自己之嫌。如此招來同事怨恨，領導又不能完全的支援你，接下來的日子，必然不好過。

那麼，怎樣利用好這種不太穩定的關係，讓自己快速晉升，並且得到領導堅定的認可與支援呢？

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首先要低調，和領導有什麼關係，自己心裡清楚就行了，這件事和別人沒關係，沒必要向別人報備。

其次，怎樣支援領導直接行動就可以了，這件事也和別人沒關係，你做到什麼，領導心裡清楚就夠了。

再次，保持清醒，你和領導關係到底有多厚，要在事兒上見幾句好聽的話是沒什麼價值的。

最後，無論你和領導關係怎樣好，都要和同事友好相處，多一個說你好話的人，總比多一個說你壞話的人要強得多。

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