日前，《江蘇省關於最佳化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》（以下簡稱《實施方案》）正式印發，

政策何時實施？正在休產假的寶媽能否享受延長產假？男方護理假有多少天？

3月9日，現代快報記者瞭解到，南京市人社局根據省相關部門答覆口徑，就產假、男方護理假等有關諮詢問題釋出熱點問答。

一、關於產假

答：

依據《實施方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，

女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。

國家法定休假日不計入延長產假。

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的或生育多胞胎的，產假可以疊加享受。

自《實施方案》印發之日（2022年2月10日，下同）起，

女方尚在原規定（原江蘇省人口與計劃生育規定延長30天）產假期間的，可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天；

女方已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。

二、關於男方護理假

答：

符合政策規定生育子女的夫妻，

在女方產假期間，男方享受護理假15天。

國家法定休假日不計入護理假。

三、關於育兒假

答：

自《實施方案》印發之日起，符合政策規定生育子女的夫妻，

子女3週歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

國家法定休假日不計入育兒假。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。

四、關於獨生子女父母護理假

答：

自《實施方案》印發之日起，

獨生子女父母年滿60週歲患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。

國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。

五、關於產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間的工資支付

答：

依據《江蘇省工資支付條例》規定，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付工資。

六、關於產假等有關假期的落實與保障

答：

用人單位應當遵守《實施方案》有關產假等假期的規定，依法制定、完善相關規章制度，或透過集體協商等方式，結合本單位生產工作實際，明確有關假期申請、使用等具體辦法，切實落實和保障勞動者合法權益。

用人單位侵犯勞動者有關假期等合法權益的，當事人可依法向勞動保障監察機構舉報投訴，或向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。

上述問答內容，如上級部門有新規定（或解釋）的，從其規定。