對於招聘工作來說，公司的薪酬福利是吸引求職者的一方面，其次很重要的一方面還在於招聘簡章的如何製作。其實招聘簡章有各種型別的，主要包括三種類型：

01

大門口的招聘簡章

第一種：作為一個生產製造型企業，最常用的是在

大門口的招聘簡章

，往往我們需要立一個醒目的大牌子或者做一個易拉寶等放在公司的門口，方便路過的行人和上門來找工作的人聯絡到公司的招聘人員，那麼這樣招聘簡章需要注意什麼呢？

（1）

顏色一定要醒目

，

一般我們會用紅色或者黃色作為底色，用黑色或者白色的文字來呈現內容，這樣比較容易吸引眼球，讓更多人的人先看到我們的招聘簡章；

（2）

簡章內容要全面

，

簡章的內容包括

公司簡介

（大約寫一寫比較重要的，如規模、人員、年收入、獲得的一些重要榮譽等）、

招聘崗位

（崗位的具體工作、班制、需要人數等）、

薪酬福利

（工資範圍、吃住福利、節日福利、假期福利等）；

（3）

聯絡方式要全面準確

，

包括聯絡人的電話、微訊號碼等。

02

方便發放的招聘單頁

第二種：

方便發放的招聘單頁

，為了方便招工，招聘單頁也是我們常常使用的一種方式，招聘單頁往往非常方便攜帶，可以去校園、人才市場、招聘會時使用，招聘單頁的簡章的內容和公司大門口的招聘簡章其實有很多相似的地方，比如要顏色醒目，內容全面等，除此之外還有其他一些需要注意的地方：

（1）

版面不能太隨便，

一般我們需要找專業的廣告公司幫助我們去設計版面，層次分明，內容有吸引力才比較好；

（2）

紙張質量要好，

一般求職者拿到單頁之後，會先大體的瀏覽一下，如果版面好、紙張也好，可能表明這個公司有實力，因為一般像房地產這些企業他們的廣告單頁都做得非常的有質量，一方面工人們品讀，另一方面也是企業宣傳和實力的體現；

（3）

公司地址要明確，

最好有百度地圖的截圖，方便求職者能夠找到，而不是不斷的打電話諮詢面試人員。

03

網站釋出的招聘簡章

第三種：

網站釋出的招聘簡章，

我相信有很多企業都會註冊招聘網站，需要釋出招聘資訊，而且也會在各種公眾號上釋出招聘資訊，其實發佈網站的招聘簡章內容和以上兩種沒有太大的區別，但是我們釋出網站的簡章一定要記得儲存二維碼和連結，這樣方便我們後續的推送工作。

話說到最後，其實招聘簡章的製作還是比較容易的，我們遵守的原則就要把招聘這件事情介紹清楚，讓求職者想來我們公司應聘或者至少想來公司看看，這樣我們第一步工作就做好了。