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對於“看臉”的崗位來說，一張好看的簡歷照片就是應聘時的通行證，求職者會更容易進到面試...

記者從市人力資源社會保障局獲悉，為更好地服務企業招工和勞動者求職，該局打造的“陽江就業易”資訊平臺已正式上線，同時該局辦公樓一樓改建的數字化招聘大廳正式啟用，實現了線上線下渠道打通，全天候免費為用工企業和勞動者提供招聘和求職服務...

在面試即將進入尾聲的時候，面試官突然說：“我想最後再問一個基礎知識：媽媽的媽媽，應該叫姥姥還是外婆...

以職多多為例，透過快手“快聘”等直播招聘平臺，為藍領工人、大學生、農民工、退役軍人等多類群體的就業求職搭臺的同時，進一步推動人力資源行業數字化發展...

比如，HR能否溫和、充滿善意地與求職者溝通，管理者能否公平公正地對待員工，工作環境是否具有包容度和人文關懷，等等...

下一步，濰坊市人社局將持續發力，聯合多部門開展2022年山東半島城市群（濰坊）春季人才交流洽談會啟動儀式暨大型直播帶崗活動和“春風送溫暖 就業送真情”春風專項活動以及“青鳥計劃 濰愛唯才”青年人才招募行動、慶“三八”女性人才專場招聘會、“軍...

那我今天就來盤點一下面試中，面試官最討厭的行為有哪些吧~1嚼口香糖/含糖職前菌可以理解大家嚼口香糖無非是想把嘴裡的異味除去，以免造成口氣上的尷尬...

小超的面試官是一位職場男青年，對於前來面試的求職者，這位男面試官跟大家做了一些相應的介紹以及一些相互的瞭解之後，便開始進入了面試的正題，開始逐一提問大家一些簡單的問題以及一些專業性的問答，隨著面試的進行，在這位男面試官層層篩選之下，陸陸續續...

35歲以後再求職者不在少數，不管是什麼單位，需要的終究是能助力發展的人才，在年齡上一棒子打死，損失最大的恐怕是企業自身...

一般情況下，企業除會對高層員工的身份資訊、學歷資訊、不良記錄等基礎資訊做背景調查外，還會對其工作履歷中的過往商業利益衝突、職業人際關係進行背景調查，為的是避免日後高層員工可能會出現以權謀私或者灰色收入等嚴重問題...

2月底，在匯博人才市場舉辦的一場招聘會現場，一家機械公司的招聘代表表示，工廠需求比較大，除了春招，還會組織校招、企業專場招聘等，同時還利用微信、網站等掛出招聘資訊...

有些企業會選擇“電話面試”作為初次面試，主要因為這一階段的面試過程是探索性的，企業與求職者會在這一階段初步確定雙方需求是否匹配，從而選擇是否再進行更深度的瞭解與溝通...

除了薪酬福利，Z世代（1995至2009年出生人群）求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合，並對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度...

（2）面試是一個動態的過程，人優秀了，好機會總會有的 很多面試都是動態變化的，如果求職者比較優秀，有可能他已經面試了很多公司，他有很多可選的餘地，在這家公司面試透過以後，別的公司也通知他透過面試了，很可能別的公司的福利待遇和發展機會都比這...

其實招聘簡章有各種型別的，主要包括三種類型：01大門口的招聘簡章第一種：作為一個生產製造型企業，最常用的是在大門口的招聘簡章，往往我們需要立一個醒目的大牌子或者做一個易拉寶等放在公司的門口，方便路過的行人和上門來找工作的人聯絡到公司的招聘人...

2、對內嚴格要求提升很多求職者的簡歷沒有亮點，這是因為很多人在工作時沒有憂患思維，總是把自己定位在公司的業務中，安心地當了一顆螺絲釘...

8%，今年各大網際網路企業校招規模整體收縮，但技術類、數字化崗位仍是重攬方向，受訪者對行業的選擇也受到相關影響...

企業如果背調求職者有權維護權益當然，也有些企業可能會存在明調+暗調的方式對背調候選人展開調查，意思是在簽署了背調授權書之後，對背調授權協議中允許的部分進行明調，未提及的部分進行暗調...

在受訪的企業中，選擇在BOSS直聘等行動網路招聘平臺採購招聘服務的中小企業佔比為77...

我們常常遇到這樣一類求職者，在沒有了解公司，沒有了解工作時，見面第一句就是：你們這裡工作多長時間，中午管不管飯，有沒有雙休，加班有沒有加班工資，節日是不是法定假日，銷售提成怎麼算...