臨近年底，職場小夥伴們本應該默默堅守崗位，兩個多月後，拿完年終獎、福利，在來年的金三月、銀四月好好找一份稱心如意的工作就可以了。

然而，最近接觸的一些職場諮詢案例中，很多人的心早就躁動不已，甚至已經達到了忍的極限！

河北邯鄲的一個小姑娘，來電求助的時候，聊著聊著都哭了起來：“我最近已經被工作逼的哭過兩回了，實在是忍不住想要辭職，但是市裡的就業環境以及家庭因素，讓我又不敢提辭職！我該怎麼辦？”

北京的一個小夥子因為受夠了辦公室的糟糕環境。給我打電話，聊了倆小時，從一開始訴說他們小主管的霸道、績效作弊等等，又聊該不該辭職，到最後聊到職業發展、職業規劃，東扯西扯一堆。

類似這樣的情況，多不勝數，可以說很多人不是工作在崗位上，而是“忍”在工作中。離職，就差一根導火索，或者是一個可以說服自己的理由！

網友名言：當你產生離職想法的時候，離職只是一個時間問題。這個觀念，小探探也深表贊同。

所以，今天小探探不和大家聊該不該辭職，而是談談在走之前，我們要做哪些最有意義的事情，做出最有價值的辭職，為我們的下一步發展鋪路！希望能對大家有所幫助。

不論工作多糟糕，有多坑。它總可以糅合成自己前進方向的一塊踏腳石。

首先，梳理一下自己的優勢強行、性格愛好

想離職、離職都很容易，找一份工作也很容易。但是一旦再次發生不舒心、乾的不爽的情況又該怎麼辦？一次兩次是企業的問題，三次四次呢？可能得從自身上找問題了！

不要否認，接觸過很多一年跳三四次槽的人，一開始他們都在抱怨公司這不好，那不好，結果聊下來發現都是他們自身的問題。薪資不漲？你不出業績，沒有突出貢獻。信不信，公司在你走之後，依舊還能找到大把的人，這說明你的替代性太高！

我們不可能要求企業來適應我們，那就得用最優秀的自己去適配企業，讓我們在公司裡變得不可或缺。這就要求我們對自己的優勢有更清楚的認知，對自己的性格愛好有更深層次的瞭解。

你是開朗型、喜歡挑戰性的人，偏偏選擇會計、編輯這樣“一本枯燥”的職位，能舒心嗎？

你有過人的社交能力，市場開拓能力，偏偏你要去管理倉庫，你能開心嗎？

如果你希望快速打經驗，晉升。偏偏有的企業發展緩慢猶如養老，你在入職前瞭解後，還會去嗎？

其次，掌握本身及相關崗位技能

在職場上混，經驗是王道。現如今，任何一個工作都不可能獨立成林。新媒體編輯，如果你只懂文字編輯，文字水平再怎麼出色，也就是一個編輯。而對於企業來說，一個新媒體編輯可不僅僅是具備編輯能力，他要看您的策劃能力、運營能力、排版能力等等。即使你不用精通，但你要懂，你懂了才會寫出優秀的新媒體作品，可以更容易推廣傳播。

所以，在決定走之前，利用一個月的緩衝期，向本身崗位之外的相關崗位的“高手”請教一下，多瞭解一下，這樣比你看教科書強。同時，這也助於你以後走向管理崗位。

另外，利用交接的緩衝期可以學習新知識

學習是我們職業發展最重要的一件事情，都說學無止境、奮進不息，當你踏上職場中，雖然無時不刻的都在學習，但是真正如學校那時純粹地去學某個技能，並開發成自己的第二職業的機會很少。一來時間不允許，二來不知道學什麼。職場轉換之間，可能是為數不多的有空時間。

曾經接觸到過一個客戶，聊完天。我也為他提了一個建議：“你業餘時間很充足，口才又好，喜歡與人交談，完全可以去學習諮詢師啊”。隨後她告訴我，真去學了職業諮詢師。現如今，一個案例，一小時200元，一個月也能接個20來單，輕輕鬆鬆，而且助己助人很開心！

這裡，希望那些有開拓第二職業想法的小夥伴們，趁此時間可以去學習一下，比如學微商、學拍影片、學剪輯，學P圖……

最重要的就是朝著自己最開心的方向前進。

最後，還有兩個個小建議：

離職前結算清楚薪資：

該屬於自己的工作報酬、加班補助、報銷費用等必須結算清楚。既然決定“一刀兩斷”就要徹底一些，很多人離職的時候。抱著都要離開了沒必要去糾結的想法，不太關注自己最後一個月的工資情況。但是，很多企業，尤其是小公司這時候說不準就會給你缺個百兒八十，甚至用“藉口”扣你幾百大洋，這些錢，都是自己的，必須爭取回來。

工作交接徹底：

因為前一個公司的事情，影響現本職工作的事情多不勝數，很多人離開都一個多月了（交接文件都寫得明明白白了），還打電話給你，讓你處理事情。所以在你離職前，把事情交接的徹底一些，甚至可以籤一個協議，來規避這個問題。

寫在最後的話：

前路且阻且長，我們要往高處走，往寬處走，千萬不能往窄處走，而這個開路者只有自己。將自己優秀的一面開拓出來，就不要在意那一場職場失意！