六一兒童節前，我國正式釋出了“三胎政策”，即每對夫妻可以生育三個孩子。生兒育女不是容易的事情，所以三胎政策釋出的同時，也承諾會有相應的配套支援措施出臺。

嬰兒

近日，中共中央政治局召開會議，會議內容就包括審議一條“延長帶薪父親陪產假”的建議。目前，部分地區的父親帶薪陪產假只有一週時間，對父親參與育兒的鼓勵作用非常有限，因此建議將父親帶薪陪產假延長至一個月，陪產假期間的生育津貼由生育保險支付。

男性陪產假

這個建議如果能夠落實到位，對於鼓勵生育當然會起到一定積極作用，網友們對此也是熱烈歡迎，甚至催促儘快落實。這個政策的好處主要體現在，一是能保障嬰幼年得到更好的照顧；二是鼓勵父親更多地參與到育兒活動中；三是可以減少女性受到的就業歧視。如果父親也有帶薪育兒假，那麼男女兩性的生育風險就相比平衡一些了。

但是，有網友指出西班牙實行男性陪產假以後，男性覺得帶孩子太累太辛苦，二胎三胎的出生率反而降低了。還有網友表示最好能將男性陪產假延長到和女性產假一樣長的時間，這樣能有效地減少女性受到的就業歧視。

父母育兒假

當然，作為生養過孩子的父母很清楚，孩子出生至一個月的時間固然需要照顧，但是滿月以後到6歲期間，孩子的養育問題怎麼解決？

對此，也有專家提議儘快落實父母育兒假制度。什麼是育兒假呢，就是家裡有6歲以下兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子的數量可分別享有一定的帶薪假期，以便滿足孩子的臨時性照料需求，例如孩子突然生病等。父母育兒假的工資津貼，由生育保險基金支付。

社會化育兒

父親帶薪陪產假的延長，一方面是增加育兒的家庭力量，讓生養責任不應只壓在女性身上，另一方面也可以讓父親更多地參與到育兒活動中，當然是好事。但是對於同時面對育兒、工作雙重壓力的現代職場人來說，這些支援顯然是不夠的，因為照顧孩子尤其是多個孩子，對於小家庭來說確實是一份極其沉重的責任。

我們發現在一些發達國家，他們會採取扶持社群媽媽聯合育兒的育兒小組，三個家庭組成育兒小組，前往當地部門備案，就可以拿到津貼；可能還會發動社群力量，讓他們參與到小家庭的育娃活動中。

老馬發現有些社會自發組成志願小組，為工薪家庭的夫妻接送子女上下學，這也是社群、社會幫忙小家庭育娃的一些典型事例。期待我們可以透過一些扶持政策，將這種模式發揚好，讓全社會都能為孩子們的出生、成長出一些力。