逆向思維，是最近幾年有很多人經常討論很火的話題。在職場當中，有逆向思維的人，成了公司眼中的香餑餑。所以，如何成為一個有逆向思維的高手，也成了一個命題。

運用逆向思維去考慮和處理問題，實際上就是以“出奇”去達到“制勝”的目的。

以前，韋達曾經在天道

4G思維

群裡分享過：

《天道》電視劇中，丁元英（王志文）和韓楚風在五星經酒店打賭，就贏了一部寶馬車：是怎麼贏得？

是因為丁元英（王志文）幫助韓楚風成功成為總裁，從最後結局分析入手，下面這些話就是賭贏的籌碼：

丁元英（王志文）自己端起酒喝了一杯，說：

“你辦事老總裁放心，但董事局不一定放心。董事局關心的不是老總裁的遺囑，而是利潤。同時，這裡還有一個資歷問題，對你也是一個潛在的障礙。

退一步，讓兩個副總裁之間的矛盾上升為主要矛盾，讓他們去內耗，等他們鬥得兩敗俱傷的時候，企業必然會蒙受損失，此消彼長，有個比較。

當董事局看清楚誰是爭權的、誰是幹事的，自然就眾望所歸了，你才有可能樹立真正的權威。否則，你一登上拳臺就會促使他們先結成聯盟，你很可能是第一個犧牲品。”——《天道》《遙遠的救世主》

你看了上面這段話，有什麼啟發？

上面就是丁元英（王志文）幫助韓楚風成為集團總裁的判斷和分析，是從最後結果，看透表象，最後逆推得出的結局。

實際上和容易找工作一樣，高人丁元英（王志文）用逆向思維幫助韓楚風應聘正天集團總裁成功。

你看下面真實的案例：

70年代，有一個年輕人A，高中剛剛畢業，想找一份工作，他的理想工作就是做專業銷售。

他找工作被拒絕的理由是：

“我不是他們要找的人，第一，我太年輕，第二，我沒有工作經驗，第三，我沒念大學。我就是不夠格！”

如果你沒文憑、沒學歷、沒經驗，又很年輕，只有一份對工作的熱情和執著，那麼你可以用逆向思維考慮問題，你認為一個公司或者面試官經常遇到的求職人員會是什麼樣子的？

不外乎，大多數要求工資，待遇，假期，保險和醫療保健方面，

但你要和其他求職人員不一樣：你首先要考慮坐在你對面的面試官他在想些什麼。

職位不是職位，職位就是需求，這是面試官思考點1。

職位不是職位，職位是有成本的，這是面試官思考點2。

這兩點沒有做到，企業就有招聘人員失敗的風險。

這時，A考慮過這個問題，於是他用了逆向思維解決，看看他怎麼對面試官說：

“瞧，你們這個地區缺商務代表已達六個月了，再缺三個月也不至於要命吧。讓我做三個月，公司只負擔公務費，我不要工資，還開我自己的車。

如果我向你證明勝任這份工作，你再以半薪僱我三個月，不過我要全額佣金和獎金，還得給我配車。

如果這三個月我仍勝任這份工作，你就用正常條件錄用我工資福利也是如此，我將得到這份工作。”

這樣A被錄用了，在很短時間內他創造了自己的銷售傳奇，成為一名該公司的金牌銷售員，他有了公司配車、全額佣金和獎金。

他在這家公司做了一年半左右，才改為自己創業，他一直憑藉天道高人背後的逆向思維做事，最終他成為一名偉大的國際營銷專家。

他的名字就是DS肯尼迪，他就是一個草根、一個屌絲，完全靠自己的逆向思維和技能逆轉命運！

如果你覺得這樣找工作的方法，你就會認為這個胡扯，現在你應該瞭解，遇到同樣的一個求職機會、創業機會，你是表現出電視劇《天道》中的葉曉明、劉冰那樣的思維方式還是肖亞文那樣的思維方式？

肖亞文做訴訟代理時如果收取哪怕20萬的費用，後面的股份可能就沒她什麼事，原本她就不在丁元英的佈局當中，是完全靠她自己抓住這個機會的，終於成為牌桌上面的人。