很多人覺得自己辛辛苦苦幹了一年，為何最後不如一個會做PPT的？幹得好不如PPT做得好？現實中確實存在這樣的例子。

當然這不是小葵要賣PPT課程，而是要說說年終總結的重要性。

當你還在寫流水賬時，別人已經將自己的工作按照做專案的要求進行了總結，當你還在考慮怎麼加個小圖示讓它動起來的時候，別人已經在考慮配色的藝術感，還有將哪一張放在前面更有邏輯性。

很多人不明白，為何自己做好工作不就行了？還得再在會上吹噓一番？相信有這種困惑的人們不懂一個道理，你的能力其實分為兩種，

一種是你認為你有能力，另一種是領導認為你有能力。我們把你認為的叫自信，領導認為的叫“他信”。做PPT幹嘛？爭取“他信”的分數要高一些。

有人是這樣說的，升職加薪的邏輯公式為：

年度升職加薪指數=(工作成果+工作能力)*年終總結匯報能力

是乘法哦！升職加薪誰說了算？當然是領導。倒不是說讓你溜鬚拍馬，而是要你在領導面前給他一個機會認識你的能力。有的人可能覺得，成果就在那，說與不說難道領導不知道麼？

也許在以前還是有用的，但現在社會資訊臺繁雜，尤其是網路的發達，一個普通人的注意力可能都無法完全集中10分鐘，更何況是“日理萬機”的領導呢！

你指望領導把每個人這一年都幹了什麼全記在腦子裡？就算他的腦子好使，和電腦一樣，即使是電腦，要找個檔案還得檢索吧？你就把年終總結當成是幫助領導在腦海中檢索關於你的資訊吧。

不要怪做事能力不強，但仍能升職加薪的人。他們都有一個特點，就是懂得向上彙報的重要性。那些默默做事，卻在該展示自己的時候怯場或者乾脆躲開的人們，註定要被忽視的。

職場就是一個一個圈子，大部分是圍繞領導的同心圓，當你離圓心越來越遠，就要考慮換個地方了，畢竟被邊緣後，等待你的可能是越幹越累，不如離開。

年終總結就是一個提醒領導的機會，你不僅要漂亮滴展現你的功勞，還要將你對工作的熱情，你的人格魅力展示出來。能脫稿最好，能調動現場氛圍最好！彙報不是讀PPT，更多地是展現你的能力。

你的控場能力，你的語言表達能力，你的邏輯思維能力，甚至你的服裝、髮型、髮飾搭配能力。

1.

一張PPT文字不要超過2/3，最好只有簡單幾行，字號要20及以上。寫太多字沒必要，沒人去細看，難道你要把你講的都寫上然後讀出來？那樣太傻了，只會減分。

2.

圖>表>字。能用圖片來說明的，不用表格，能用表格說明的，不要用文字。不要問為什麼，這是人類視覺和聽覺系統決定的。為何光速大於音速傳播？

3.

能加上動作，不要空口說話，能控制好表情，眼神不要飄忽不定。自信不是聲音很大，而是說話說到點子上。備稿演講總比現場發揮好！

加油吧！職場人！不要再覺得總結不足道了。你開始準備寫年終總結了麼？