00後畢業生的辭職信火了，連話都省了

“每一代人都有不同的觀點。與70後、80後要為家庭努力工作相比，00後畢業生顯然要 ”幸福 “得多。

畢業後，學生不用擔心家庭經濟，也沒有了 ”養家餬口 “的負擔，自然對工作的態度會隨意很多，甚至動不動就 ”換老闆 “也沒人管。

只不過，00後整頓職場也是一杆秤，如果同學們真的相信，或者不想把工作放在心上，那麼顯然結局也是不太理想的，但如果工作環境不友好，或者出現一些不合理的行為等，那麼00後畢業生就完全不習慣，和00後畢業生 ”劃清界限“。

畢業生00後的辭職信走紅網路，連面子話都省了，果然是老闆不當回事！

說到辭職，他們不會尋找理由或藉口來搪塞老闆，而是直接 ”開門見山“，雖然他們看起來太簡單，但至少他們不會說 ”謊話“。

這位大學生在辭職信上寫得很簡單，寫的是 ”早上起床太費勁，想和老闆一樣晚點“，這個理由沒誰了，連面子話都省了，最後還 ”畫了個大餅“，真是繼承了老闆的獨特技能啊！

大學生的就業形勢不容樂觀，但如果能得到家人的幫助，那麼就業將成為 ”小菜一碟“，而這位大學生也很單純，即將 ”繼承家業 “寫在臉上。

畢竟，人們的生活水平在提高，總會有一小部分學生為了 ”體驗生活 “而工作，而一句 ”我爸的公司 “也意味著，但老闆想留也留不住啊！”。

事實上，很多人認為00後是 “職場整頓 ”的典範，但實際上，他們只是說說而已，並沒有多想，所以才會被當成 “低情商 ”或 “真性情”。這就是為什麼他們被斥為 “低階 ”或 “真實”。

但當職位與自己的需求不匹配時，他們也會說不，也會辭職，這不是 “智商低”，而是不聽別人擺佈，而是一句 “工資太低”，但他們也不把老闆放在眼裡，太簡單了！

俗話說，“哪裡有壓迫，哪裡就有反抗”，尤其是00後畢業生的思想比較有個性，不是 “軟柿子”，如果他們想捏，那麼領導也會掂量掂量，否則他們也會狠狠地懟。

如果他們連加班費都沒有，他們自然會有辭職的念頭。

辭職是個人的選擇，00後的想法當然是個人的，但它不是心血來潮的 “資本”

遇到不友好的人或事，難免會被情緒控制，尤其是那些經常加班不發津貼的人，或者那些沒事就讓他們 “背鍋 ”的領導，辭職是必然的。

但大學生在做事前也要考慮後果，讓自己被佔為有利的份額，讓自己多瞭解 “話語權”，即使辭職也能拿到工資和補貼，而不是 “真辭職”，甚至退居二線拿工資等，即 “公司的主要業務是為顧客提供良好的服務。

在我看來，衝動是 ”魔鬼“，00後畢業生也應該保持冷靜的頭腦，用成熟的眼光看問題，畢竟辭職看似能讓人 ”出氣“，但如果再就業遇到同樣的問題，那麼畢業生不妨 因此，畢業生也可以看看自己的情況，以便 ”對症下藥“，找到更理想的職位

解決職場問題 ”並非一日之計，00後畢業生也需要調整心態，還有很長的路要走。

畢業生要找到一份心儀的、體面的工作並不容易，尤其是在不穩定因素較多的私營企業，大學生也應該配合自己的實際情況，清楚地知道自己的工作內容，而不是成為工作盲或 “軟柿子”，這樣也會任人擺佈，顯然是不對的。這是不對的。

畢竟，高質量的人才數不勝數，如果你想長期持續下去，你需要為自己爭取更多的價值。

接受高等教育的大學生也應該提前為下一代的子女教育做好規劃，畢竟職位也會影響到家庭，所以畢業生也應該考慮清楚，儘量選擇一個比較穩定的職位，以便為子女提供更好的教育環境和培養環境。

筆者寄語：辭職不是一件任性的事情，畢業生也要為自己的選擇付出代價，尤其是辭職後的再就業，但簡歷、面試、入職培訓等都需要時間，如果你是普通畢業生一族，那麼也要三思而後行，不要讓任性耽誤了自己的前途和發展，這顯然是得不償失的！

主題。你認為00後畢業生辭職的底線是什麼？

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