兩位教師職稱相同，為何工資會相差2925元呢？誰知道？

本文作者吳老師

現實生活中，同一個地區的教師工資差別可能很大，但許多人都習慣於把教師之間的工資差距歸結成是職稱造成的，其實，這種認識是帶有偏見的。

近日，筆者查了兩位職稱相同的甲、乙兩位教師工資表，他們的工資構成是這樣的：崗位工資都是2150元；薪級工資（甲老師是4105元，乙老師是1185元）；基礎性績效工資都是2400元；基礎性獎勵績效都是699元；特區津貼都是690元；農村補貼都是1120元；教齡津貼（甲老師是10元，乙老師是5元）。甲老師實發工資是11174元（未扣四險一金），乙老師實發工資是8249元。甲老師實發工資比乙老師實發工資多2925元。

那麼，問題來了，甲乙兩位教師職稱相同，聘任的專業技術崗位也都是十級崗位，與職稱掛鉤的崗位工資、績效工資、特區津貼都相同，只有薪級工資與教齡津貼不同，其中薪級工資相差最大，達到相差2920元。

那麼，這薪級工資為什麼會相差這麼大呢？既然甲乙兩位教師職稱相同且聘用的專業技術崗位相同，所以可以斷定薪級工資與職稱無關。那麼，薪級工資相差這麼大，又是什麼造成的呢？

經過細仔思考分析，只能是教齡了。從甲乙兩位教師的教齡來看，甲老師是教齡已有40年快退休的老教師，而乙老師則是教齡差不多10年的年輕教師。

從薪級來看，甲老師薪級是44級（工資標準是4105元），乙老師薪級是17級（工資標準是1185元。）。他們的薪級相差27級，薪級工資相差2920元。

那為什麼甲老師薪級會比乙老師薪級多27級呢？這主要是教齡使然也。因為教師的薪級一般是隨教齡每年自動晉升一級的。甲老師教齡長，當然薪級就多級，薪級工資也自然就高。

原來，大家都吐槽教齡無用，其實是一大錯誤認識。教齡長薪級工資自然高呢！可不要老認為教齡只是簡單決定教齡津貼3、5、7、10元呢！

那麼，甲老師因教齡長工資比乙老師多2925元，是否合理呢？當然合理，從某些方面去想，倒是現在工資少的乙老師吃香呢！

你想，人家現在年紀輕輕職稱已是中級，雖然現在因教齡短而薪級工資比甲老師少，而隨著他教師不斷增長，他的薪資工資也最終可達甲老師的水平。更何況，他現在已是中級教師，焉知過幾年後他便晉升高階教師了呢？所以，乙老師其實很幸運，年紀輕輕現在就領和甲老師一樣與職稱掛鉤的崗位工資、績效工資及特區津貼。

看了甲乙這兩位教師的情況，大家有何要說的，請留言！