在現在社會中，學歷變得越來越重要，幾乎成了職場競爭力的代名詞，它就像一道門檻，擋住了無數人前進的腳步。但是低學歷的人比比皆是，他們一樣想提升自己的職場競爭力，希望能夠在競爭中脫穎而出。那麼低學歷到底有沒有機會逆襲呢？下面介紹

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個有效的方法，幫助低學歷者提升職場競爭力。

1、 不斷考取專業證書。

專業證書他代表著在專業領域的認證，是對一個人知識水平和能力的肯定，如果考取相應的證書來證實自己，那麼必定會增加自己的競爭力。一提到證書，有的人就會兩眼放光，覺得考證是件很簡單的事，確實我們也經常見到“考證大軍”，有些善長考證的人證書一堆，不過今天我所說的並不是讓您去這樣為了考證而考證，而是透過考證來提升自己的能力，同時又透過含金量高的證書來證實自己擁有這種能力。比如您從事網際網路領域，像

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證書、微軟證書、思科證書等等，這些證書每一個都是一種能力的證實，有了這件證書，就會讓自己更具競爭力。

考取證書的時候，我們並不是一次性的報考很多證書，而是根據我們的需求，如果您還沒有從事這一職業，只是想去從事這方面的工作，只需要選擇有價值的一個證書先考下來，這樣憑這個證書讓自己更容易的走入這個行業，然後再結合工作需要和未來的方向，進一步考取更高級別的證書，這樣就會越來越使自己的職場如魚得水，立於不敗之地。

2、 透過自學考試提升學歷

學歷確實在很多時候能夠阻擋職場發展，因此，如果有時間還是應當抓緊來提升自己的學歷，有些單位對學歷的限制非常嚴格，相當多的單位把學歷和薪資掛鉤，如果學歷低必然就會和同等職位的高學歷同事間產生薪資的差異，但實際上大家所幹的事情是一樣的，這種尷尬的事情在很多企業單位都有體現。

那麼透過哪些途徑去提升學歷呢？比較理想的方法，而且大部分單位也承認的學歷便是自學考試，儘可能不要去參加成人高考或者函授等等取得的學歷證書，這種證書含金量比較低，而且大部分單位都不承認，對時間和資金都是一種浪費。當然，如果您所在的單位只認學歷，不區分什麼樣的學歷，那就無所謂了。

3、 抓住機遇向管理層邁進

如果您覺得透過學習的途徑比較困難，但是您與人相處的能力很強，也可以透過向管理層邁進的方法來提升自己的競爭力。從基層走向管理層並不容易，這需要一定的機遇，並且要善於把握，這樣才有可能達到目標。

一般來說，在職的管理人員準備離職、退休、升職、調崗等等，就會出現管理崗位的空缺，如果在此之前您已經提前瞭解到了這一資訊，並且您有足夠的人脈或者競爭力，或許就會是您走向管理崗位的契機。

在管理崗位積累了經驗，這將是很重要的一種能力，透過這種能力，就會讓自己在職場中更加遊刃有餘。

以上是我個人的一些觀點，希望對有需要的朋友有所幫助！

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