在網上，經常看到很多職場新人提這樣的問題：“領導問忙不忙怎麼回覆”、“領導說好的怎麼回覆”、“領導說麻煩了怎麼回覆”。

日常生活場景正常人都能應對的事情，為什麼加上“領導”兩個字，突然就不會了？

當然是想得太多，想在領導面前展現自己，想秀又怕露怯，想表達又怕出錯。總想著如果學會某種固定模式，從此人際關係應對自如，處處可展現自己的“高情商”、“高能力”。

但是，請記住，領導也是人，不是每句話都在考試，別總想著“秀”一下。

首先無論簡訊、微信、面對面，你的回覆都在他的預期範圍以內。他絕不會驚奇地挑起眉毛想：“哎呦，這人情商好高啊！我得提拔他”。日常溝通交流，不節外生枝就好，不要想著帶出話題以外的東西。日常交流中想“秀”，只能顯示自己有心機，一看就破。

其次領導根本不在意你的回覆。他只是在表演體恤下屬，那是他的工作。你怎麼回覆無所謂，你感到領導在關心關注你，領導的目的就達到了。

最後，迴應領導沒有定式。職場中，不能刻意用“話術”處理人際關係。職場不是宮鬥劇和諜戰劇。不必事事耍心機，事事有目的。

與領導日常溝通其實沒那麼難，只要把握“得體”兩字就行。所謂得體，即言語、行動等得當，適合自己的身份、當時場景和對方預期。

如何做到得體？那就是常識與禮貌。 常識：普遍適用的道理，一般情況下這麼做不會錯。禮貌：道德水平的表現，受過良好教育的都會這麼做。

不用那麼複雜，表現出一個受過良好教育的人應有的常識、禮貌，就可以了。

領導說辛苦了，回答就是：謝謝領導（認可／鼓勵／表揚／關心）。最多加上：“一定繼續努力／領導也要注意休息”足夠了。

常識＋禮貌，不用排練，很自然、很正常、沒風險，符合領導預期，沒節外生枝，這就是得體。

總之，在職場的日常溝通中，只要記住以下兩點：

第一，不要擔心。你的教養、表達能力、道德水平，足以應付日常對活，無論對方是不是領導，不用刻意雕琢。

第二，不要加戲，不要腦補，不要想秀。你是不是人才，情商高不高，有更重要的衡量標準。你是什麼樣的人，就說什麼樣的話，只須注意禮貌和場合即可，靠裝靠秀，不可能長久。