幹活發工資，自古以來都是天經地義的事情，作為勞動者，有向用人單位追要工資的權利，然而，現實生活中，很多公司為了激勵員工，想出了千奇百怪的手段，比如說銷售的按銷售額提成，做工的按照件數多少分檔次發工資等等，這些都是激勵員工工作熱情的一種手段，往往這些激勵政策，都是老闆口頭的或者就是一個工作機制，很少寫到合同裡，這樣就容易出現糾紛，下面小編就這件事情給大家詳細解讀下勞動報酬中關於提成部分如果公司不履行的勞動者該怎麼辦。

對於勞動者來說，勞動報酬是勞動者賴以生存的主要經濟來源，是勞動合同的主要條款，如果提成問題約定在勞動報酬裡面了，或者簽訂了有補充協議或者合同，這種情況下就比較好辦了，根據《勞動合同法》規定，雙方當事人應在勞動合同中明確約定。對於在勞動合同中明確約定勞動報酬的，如果用人單位不給勞動者支付，勞動者可以要求用人單位支付，必要的時候是可以走法律途徑追要的，比如說去勞動局勞動仲裁，然後去法院起訴等，這白紙黑字寫的明明白白，公司想抵賴也難。

如果雙方對提成這一塊沒有約定，也就是說只是口頭或者一種不成文的規定，這個根據我國證據原則，誰主張誰舉證的原則，就需要勞動者自己來證明了，通常這些都不太好證明，因為很多提成都是違規操作的，用人單位一般都不上賬，而你需要提供的東西恰恰都在公司手裡，當然也可以有其他同事的證人證言，但是這些一般情況下是沒有人敢給你提供的，畢竟找個工作不容易。

所以說勞動者在工作過程中，牽扯到工資或者其他錢的事情的時候，最好還是多留個心眼，保留點證據，這樣到時候如果出現糾紛，自己手裡有證據，才能保證自己的辛勞沒有白費。

下面小編再給大家講講舉證問題，對於勞動者的勞動報酬糾紛，在走法律途徑解決時候的舉證問題我國法律是由明確規定的，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》規定，用人單位決定減少勞動報酬的，如果不和勞動者協商，用人單位就合同違約了，打官司的時候用人單位負有舉證責任。因此，對於主張用人單位欠付明確約定的勞動報酬的，用人單位應提供證據證明其已經足額髮放。當然，實際操作中亦有企業會在勞動合同約定外另行發放一些錢款，如年終獎等。此時，根據“誰主張，誰舉證”的舉證規則，由主張一方舉證實際發放的錢款是雙方約定的報酬或是用人單位薪酬制度規定應發放的報酬。關於提成，如果你們雙方在勞動合同中有約定，則公司方應舉證已按約足額支付；若沒有約定，你則需對基本工資外存在提成約定以及你已達到提成支付條件承擔舉證責任。