如果有人罵你，你會是什麼反應？

罵回去嗎？或者沉默。

正常情況下，沒有人喜歡被罵。

如果仔細想想，一般是什麼人罵呢？是領導，父母，老師，還有一些不相干的人。

可以分開來理解，在職場中，被領導罵，說明領導關注，重視，在給你機會。在實際工作中，指導你成長。這種罵，是忠言逆耳。父母和老師罵孩子，也許是孩子太調皮，要好好教育，關心他。至於被一些不重要的人罵，也許是別人心裡羨慕嫉妒恨，大可不理睬。

這是往好的方面想，如果對方罵人，詞語太激烈，也很難接受，這就看具體情況。

剛好大資料推薦了一本書《被罵的幸福》，被這個名字吸引了，被罵還能幸福嗎？這本書的作者是（日）川澄佑勝，著名高幡山金剛寺的住持，他發起了“被罵的幸福”這個嶄新的理念。他本是日本的名僧，在跟隨師父三十多年修行中，天天捱罵。自稱被罵達人，最終也因為被罵，成長，成熟，最後接了師父的班。

師父教育他：不管罵人或者被罵，不論彼此之間的關係多麼僵硬，到了最後都應該笑著道別。

讀完這本書有

3點收穫：

我們人為什麼要責罵，怎樣責罵？被罵後要怎麼做。

作者的觀點：

如果一個人沒有被責罵的價值，別人是不會罵你的，被罵就證明人家認為你是個值得罵的人，是個可以做到更好的人，我們應該心存感激。在一次次被罵中，修習社會的規則，並學會思考自己不同的想法，才能得到克服人生障礙的力量。同時罵人的人，罵人的時候要注意用詞，如果出言責備後，沒有令對方心悅誠服，只能說是表達方式不好。

書摘精華總結：

1、被罵人的三種情況

第一種情況：小孩子、學生、剛入職場的新人，成長中的青年，需要父母、老師，領導，長輩用心指導，悉心指教。犯錯時指正，懶惰時刺激，走歪路時斥責。為糾正錯誤而罵人。

第二種情況：父母對孩子的責罵，讓他們更適應社會。孩子是一朵嬌豔又脆弱的花朵，一般人寧願做好人，避免言語衝突不會去罵孩子，父母希望孩子堅強，會培養抗挫力。

第三種情況：在學校或者是職場，老師不會去責罵不愛學習的同學，罵太多也沒用，等於貼上了不想管的標籤。

2、罵人的4種修養

第一種：責罵人要以身作則，對自己嚴格要求，當別人出現問題的時候，才能挺直腰板責罵，態度必須認真、嚴肅，不能冷嘲熱諷，陰陽怪氣。要將認真的態度傳達出來，責罵才有效果。

第二種：責罵要抓“現場”，當場當面對證，才有理有據。當場立即指出問題，事過境遷，效果會減半。責罵的目的是為了促使當事人明白自己錯在哪兒，如何改正。

第三種：有一句話說“有些人，可能一轉身就是一輩子，某次不經意的對話，可能是此生最後一次交流。”所以要珍惜相處的機會，如果爭執太厲害，要及時道歉，分別時刻也要笑著道別。

第四種：責罵的時候要不只顧發洩情緒，成年舊賬，翻出來，抓住對方的弱點，或者是秘密，把人往死角里逼。人在激動的時候罵人會詞不達意，甚至口出惡言。若要對方心服口服，責罵時必須就事論事。

3、被罵後該怎麼做？

反省-感恩-改變-記在心裡。

每一次責罵都是學習成長的機會，犯錯了要及時糾正，才能逐漸成長起來。感謝責罵你的人，虛心接受並反省自己的行為，用理智的心處理。因為那些順著你說好話的人，未必是真正關心你的人，甚至甜言蜜語會毀了你的人生。