今年政府工作報告中明確提出“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”根據國家教育部《2019教育統計資料》，本科畢業生中女性已經超過半數，達到55。3%。伴隨著近年來高等院校畢業生人數的不斷擴張，佔比過半的女性高校畢業生求職就業問題日益成為社會關注點。

人力資源服務商前程無憂面向全國65所知名大學的近8000名應屆畢業生進行調查與訪談，3月8日釋出的報告顯示，女性高校生就業求安穩，預期薪酬低於同等學歷男性。

女性在高學歷者中正快速比肩男性

此次調查樣本中，應屆畢業生中女性佔比54%，符合目前高校中男女畢業生比例。受訪的碩士應屆畢業生中女性佔比也超過了男性，女性在高學歷者中正在快速地比肩男性。

理工科中男性畢業生更多，而在文、商、醫和法科畢業生中，女性佔到絕對優勢。中國頂尖的C9高校聯盟（清華、北大、復旦、交大、浙大、西安交大、哈工大、南京大學和中科大）的受訪者中，理工科男女比差異最大，接近為60：40。

文科和法科畢業生的情況正相反。9所頂尖大學的男性受訪者僅佔20%，法科畢業生受訪人數更少12%。僅985工程和僅211工程的大學生文科和法科畢業生中，男性畢業生均佔22%和25%左右。

女性畢業生求穩避險心態更明顯

調查顯示，61%的畢業生認為“找工作比較難”，其中女性畢業生的感受更強烈。

國家教育部公佈了2021考研報考人數377萬人，再創新高。選擇讀研與感覺就業難的人群基本一致，顯示出“畢業後繼續深造”的畢業生避險心態明顯，更多女生（26%）比男生（22%）選擇讀研。

國有企業成為畢業生最青睞的職業起點。受訪的畢業生投票兩類“企業型別”時，79%的畢業生兩個選項中包含了“國有企業”，國有企業佔了總票數的39%。從“求穩”等因素考慮，女性畢業生希望能在“政府部門”工作的比例最高。

畢業生們對於“能否接受非正式工作”選擇也反映了“求安穩”還是“求成就”的態度。男性畢業生更能接受靈活就業，但是調查也顯示，在有了正式工作後，女性兼職的現象更常見。

女性畢業生預期和實際薪酬均相對較低

調查顯示，本科畢業生月薪預期多數在8001元至10000元，實際也是如此，獲得offer（入職申請）的本科畢業生中，43%的人薪酬在這一水平。女性大學畢業生不僅薪酬預期相對較低，實際的薪酬獲得也相對低。以月薪過萬計，女性本科畢業生中有30%如此要求，但實際獲得者約為13%。男性本科畢業生中，有此期望者達到44%，如願以償者24%。

在碩士畢業生中，女生對月薪過萬的期望人群達到66%，實際達成的有40%，男性碩士畢業生期望月薪過萬元者高達78%，拿到月薪過萬offer的有59%。

前程無憂呼籲保障女性擁有平等的就業權利，提升女性就業質量，實現“同工同酬”、“同工同成本”，建立完善女性生育保障和彈性工作制度。

圖片來源：北晚新視覺