最近在許多企業流行家訪，就是在試用期轉正之前，部門領導到員工家裡，帶著一些水果點心，關心員工生活，瞭解員工家庭困難以及家人對工作的支援情況，美其名曰是對員工的人文關懷。

家訪的意義

可深究起來，某種意義上是一種隱私打探，資訊收集的過程。部門領導可以：

1。 透過公司到你家的距離判斷你的上班時間，進而判斷你的穩定性；

2。透過對你家庭條件的瞭解，判斷對你的激勵方式，比如你家庭條件一般，那麼，可能對於你在金錢方面的激勵就較大；假如你家裡有錢，可能考慮在情感上給予激勵；

3。 同時透過家訪，判斷你的家庭結構，比如你家庭的和睦度，家庭的衛生情況，來判斷你的職業態度等等。

所以，如果真的有公司領導對你進行家訪，一定要事前準備，以便給領導留下好印象，順便做好自我保護，否則，家庭情況被領導瞭解的太多，那麼，無疑你將成為透明人。

職場安全意識三部曲

除了家訪之外，職場上，你還要充分做到以下三點，否則，你很大機率變成職場透明人：

1.永遠不要和同事談論過多的家庭情況。

比如婆媳關係了，最近是否買房了，孩子學習成績不好了，這些事情很容易被有經驗的職場高手利用，成為左右你職場關係的工具。

2.永遠不要和同事討論你在公司的親疏關係。

比如你和哪個領導關係好，和哪個領導關係不好了，這些其實是你的私事，也是你重要的資源，試想，你把家底都給別人看透了，你還能有手段在職場競爭中活下來嗎？

3.朋友圈曬圖千萬不要曬負能量以及不適宜曬得圖片或者言辭。

衡量標準是你曬了之後，誰有可能過渡解讀，如果可能有，那就不要曬，第二個衡量標準是，如果你曬了，誰有可能氣憤，或者內心不好受，如果有，那麼就不要曬，因為這些事情一定要成為你的隱私，你的愛恨情仇，沒有必要大喇叭廣播，那樣只會讓別人把你當成小丑。

職場安全

職場是一個競爭的社會，只有好好保護自己的隱私，牢記安全意識“三部曲”，你才能在職場競爭中活的更好。