為什麼不說領導起身

以前的領導，你紮紮實實地拍馬屁，確實有錢拿，確實你會受到領導對你的另眼相待。

現在就是水淺王八多，遍地是大哥。什麼人都可以組織幾個打工人，然後找一個寫字樓一租，公司Logo一掛，名牌一印，就算開公司了，當上某某總了，從此走路趾高氣昂了。覺得自己已經做到，當CEO走向了人生巔峰。其實那，每天都愁著這個月的工資咋發。除了吹牛，還會幹嘛？真的就只能忽悠剛畢業的大學生一段時間。

年輕人敢手撕的領導，撕的其實就是沒用的那一個王八。正經兒有能力，有權力，給年輕人帶來實實在在利益的人，一般不會撕，人家年輕，但是人家不傻。

我見過一個故事

我見過一個故事

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手撕領導的人

手撕領導的人

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當場把領導撕得稀碎

當場把領導撕得稀碎

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某國企

某國企

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一

一

95

95

後入職後

後入職後

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從事的工作簡單而又基礎

從事的工作簡單而又基礎

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那他自然完成了工作

那他自然完成了工作

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就開始娛樂休閒

就開始娛樂休閒

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就像是在做完作業之後

就像是在做完作業之後

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理所應當地開始娛樂一樣

理所應當地開始娛樂一樣

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有一天開會

有一天開會

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領導在會上點名批評教育他

領導在會上點名批評教育他

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這年輕人瞬間原地爆炸

這年輕人瞬間原地爆炸

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拍著桌子站起身來

拍著桌子站起身來

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氣直氣壯地說道

氣直氣壯地說道

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我怎麼不上進

我怎麼不上進

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該我做的工作

該我做的工作

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我已經全部做好了

我已經全部做好了

年輕人們，有著最高的學歷，幹著最累的活，還拿著最低的工資。關鍵這個時候，一個沒啥能力的領導受了憋屈，對著年輕人指手畫腳，說這說那的。換做是你，你手撕不撕領導？

還聽別人說了一個故事。

有個女領導，嘴碎得很，一天沒啥事幹，本來就有很多人煩她了。有

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而你喜歡裝B你就自己去裝去

而你喜歡裝B你就自己去裝去

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拉著我幹嘛

拉著我幹嘛

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第一

第一

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我認真做事

我認真做事

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按時按質完成任務

按時按質完成任務

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第二

第二

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我不指望能升職

我不指望能升職

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不追求透過溜鬚拍馬來加薪

不追求透過溜鬚拍馬來加薪

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第三

第三

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即使我沒了這份工作

即使我沒了這份工作

別人都看得很明白，這個的女領導其實，是一個諂媚，狡詐，心狠手辣，為非作歹，刻薄寡恩的人。經常為了自己的面子，壓榨下屬，欺騙領導。表面上覺得一身正氣，說的理由冠冕堂皇，其實背地裡為博取領導歡心，加班到晚上十點在辦公室逛淘寶。

後來，我和朋友聊起了這個話題，總結了幾點：

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我也不會餓死

我也不會餓死

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你在這裡跟我講什麼奉獻

你在這裡跟我講什麼奉獻

知道在國企或者自己所在的部門，不是單單靠努力，單靠自己的傻子一般的韌勁可以升職加薪的。現在想要謀求一官半職，需要背後的運營，需要捨棄某些時間以及更多的東西，需要提供或者帶來極大的資源。所以看明白了這個事情，也就想清楚了現在的路，既然覺得沒啥升職的空間，也不就欺騙自己，裝個B啥的了。

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回想十年前，或者是更早。經濟大環境都是國家在發展初期，崗位自然也很少，私企和好的公司就沒幾家。而現在崗位工作多得是，有能力的人也比之前多了，大家受到高等教育的程度和比例是變大的。崗位多了，能力強了，誰還願意傻乎乎地講奉獻呢？

什麼加班

什麼加班

原來的時候，大家家裡都窮，誰的家裡都有3、4個孩子，就盼望著有一個出息一點的孩子能在國企或者好一點的單位上個班，都是全家人的榮幸了。在老一輩的心裡，有一個正常的工作，特別是政府國企單位謀個職位，就可以供養一家三口，還能提供住房，已是謝天謝地了。所以，家長會教孩子如何在單位做事，如何取悅領導，如何陪著領導唱歌喝酒，逢年過節給領導帶一點禮物。

十年後的現在，大家的家庭條件好了。又加上基本上獨生子女，家長也看重孩子的健康和快樂，從小的價值觀就不一樣了。同時，能去國企或者穩定一些單位上班的孩子，學習成績都不差。有的還是名校或者海外留學生。他們接受了更多的新鮮事物，思想不在老的那一套，做事不想違背自己的準則，誰願意沒事就加班啊，講奉獻啊。

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你是什麼玩意兒

你是什麼玩意兒

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對不起

對不起

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一個正常人，權衡利弊之後做的事情是符合常理的。而那些沒能力，瞎顯擺的領導，不撕他，那撕誰呢？

我不吃這一套

我不吃這一套

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說完他就走掉了

說完他就走掉了

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留下那位滿臉綠色的領導

留下那位滿臉綠色的領導

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一次

一次

我話又多了，有人可能要問，為啥不表面上對著領導和諧一點呢，萬一哪一天他起來了，還可以成為我的靠山呢？

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當著某個年輕人的面

當著某個年輕人的面

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陰陽怪氣地說了一句

陰陽怪氣地說了一句

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現在的年輕人啊，一下班就走了

現在的年輕人啊，一下班就走了

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