本文轉自：勞動報

近日，國家統計局在國新辦新聞釋出會上通報初次進入勞動力市場青年群體就業情況時稱，“當前青年人就業壓力仍然較大，普遍面臨摩擦性失業困境”。一時間，“摩擦性失業”闖入大眾視野，成為網上討論的熱詞。

通常情況下，宏觀經濟學將失業分為了三大類：摩擦性失業、結構性失業和週期性失業。之所以對失業進行分類，是想透過失業的特點和基本因果機制等對失業進行區分，然後針對各種不同的失業給出不同的、合適的對策。

1摩擦性失業

是指在生產過程中由於難以避免的摩擦（勞動市場資訊不完全等）而造成的短期、區域性性失業。如勞動力流動不足，工種轉換的困難等引起的失業，它是勞動力在正常流動過程中所產生的失業。

特點：

行業廣、涉及人員多、失業期限比較短。

對策：

在勞動力市場上增大工作資訊的流動，降低不必要的流動，允許工人在一段時間內休假而不是被辭退。

2結構性失業

是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業，它是由經濟結構變化等原因造成的失業。一般認為，它是指對就業有嚴重影響的、比較重要的一個結構變化，包括消費者趣味的變化、技術水平的變化、人口增長速度的變化以及政府政策的變化等。

特點：

既有失業，又有職位空缺，失業者或沒有合適的技能，或居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。它傾向於集中在確定的群體，是長期的。

對策：

政府對培訓專案的提供或資助；透過提供再次安置津貼鼓勵流動；透過提供給長期失業者的公共服務工作，作為政府這一最後僱主的應對措施。

3週期性失業

指經濟週期中的衰退或蕭條時因需求下降而造成的失業，這種失業是由於整個經濟的支出和產出水平下降，即經濟的需求下降引起的。

特點：

隨著經濟擴張和收縮而表現得不同。在經濟繁榮時週期性失業率下降，經濟蕭條時週期性失業率上升。週期性失業的失業人口眾多且分佈廣泛，是經濟發展最嚴峻的局面，通常需要較長時間才能有所恢復。

對策：

調整財政政策和貨幣政策以確保經濟穩定健康增長，增加基礎設施建設，直接擴大就業。

■葉贇 整理