在職場，幾乎每個人都希望自己能脫穎而出，成為少數的佼佼者、領先者，可以爬到更高的位置上，拿到更豐厚的薪水。可事實上，大多數人即便是工作足夠努力，也難以實現這種希望。

領導誇讚員工，糊塗人會驕傲，聰明人會這樣迴應

在職場中工作的時候，有很多員工並不知道該如何跟領導溝通，所以會犯下很多低情商的失誤，而那些情商高的員工自然就能夠在職場中憑藉優異的表達能力和溝通能力，給領導留下好的印象。

所以大家千萬要記住，在跟領導溝通時，一定要更加巧妙的去做出一些迴應，尤其是在被領導誇讚的時候，千萬不要驕傲。

糊塗員工在被領導誇讚的時候，一般都會很驕傲，甚至會狂妄起來，但是聰明人一般都會迴應以下這三句話

第一、都是您領導的好

當員工在職場中完成領導安排的任務以後，其實領導都會非常看重員工，因為當初他們之所以把任務安排給這些員工，也是看中了員工的某項能力，那麼大家在被引導表揚以後，其實千萬不要驕傲，因為年輕人在新的職場如果總是驕傲或者不把領導放在眼裡，領導在以後就不會再繼續認可你，

如果你能夠說一些附和領導的話，領導自然也會覺得你對他很尊重。雖然這是你拼盡千辛萬苦才換來的好結果，可是其實也應該把功勞分給領導一些，千萬不要表現出太過高的姿態，不然領導肯定不會對你更加的器重。

第二、沒有您的幫助，我是不可能這麼順利完成的

讓大家在被領導讚美的時候，其實也應該透過一些情商高的迴應方式去打動領導，進而給領導留下好的印象，第一時間員工就應該學會感謝領導，並且在工作任務時其實你也會出現一些失誤和錯誤，如果領導能夠幫你解決困難或者是提出一些建議，那麼員工都應該學會感恩。

畢竟領導已經給你做好了覆盤和指點，那麼大家就會透過這次工作任務總結了不少的經驗，在下次安排任務時，領導也會第一時間想到你，而且也更願意為你提供幫助，所以大家確實應該學會對領導表示感謝。

第三、我的能力還有待提高

情商高的員工，在職場中遇到領導誇讚時，一般都會自嘲自黑幾句，畢竟員工在職場中的能力肯定不如領導，即便是超過領導也不要功高蓋主。

大家在一起合作就應該認清這種現實，而且現實也是非常殘酷的，當領導跟你客套時，作為員工就應該更加禮貌的跟領導迴應，而不是在一旁沾沾自喜，對領導沒有迴應，這對領導來說真的是非常尷尬的。

尤其是在公眾場合，你也會因為這樣的行為給雙方帶來不小的麻煩。聰明員工都會迴應：我的能力，還有待提高，希望領導在以後的工作中對我多加指點。

領導聽到你說這樣的話，其實內心多少會有一些感動，那麼員工就應該趁熱打鐵，跟領導快速的加深關係。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

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