面試官：遲來一分鐘，扣你200，接受嗎？小夥回答讓面試官尷尬

在這個社會上，無論你去哪，哪都會有一套規矩等著你。你永遠不知道下一秒迎接你的會是什麼。但沒有規矩一定是不好的，但有規矩就一定是好的嗎？萬一那些規則是不人性化的，你會怎麼去反駁，怎麼去拿回屬於自己的利益。

小半在面試一家公司的時候，這家公司的面試官對小半以及其他的面試者提出了這麼一個問題：遲到一分鐘，扣你200元，你可以接受嗎？在場的面試者和小半都愣住了。這算是什麼規則，遲到一分鐘就扣200，這麼嚴格的嗎？那凡事都有意外，不小心發生了意外該怎麼辦。

第一位面試者說道：“其實這個規則對我來說可有可無，因為我沒有遲到過。我是一個比較守時的人，我長這麼大以來，遲到的次數用一隻手就可以數過來，所有我完全可以接受這樣的規則。”在場的HR聽了之後也沒有說話，只是點了點頭，表示還不錯。

第二位求職者說道：“我想我可能接受不來，這麼嚴格的規則。我知道從公司的制度上來說，我遲到算是我的錯。但不能因為這小小的錯誤就給我們這麼大的懲罰。這樣是不公平的。而且誰都有可能會出現點小意外，那是發生了自己所不能控制的事情，卻還需要我們付出這麼大的代價，所有我覺的是不合理的，我不能接受。”

小半面對著面試官想了一會回答到：“首先，我們先認可您這樣的規則，我同意遲到扣錢這個規則，那麼您同意我加班一分鐘加200嗎？很顯然你的不同意的，那麼就說明，您給出的方案是有問題發，既然雙方都做不到公平，那麼這個規則又為什麼存在。”

企業為了更有效的去管理自己的公司，確實會選擇一些看似比較嚴格的方案。但並不是所有的懲罰制度都是合適的。再說既然有罰那麼肯定也要有獎勵。如果企業真的要這麼嚴格的去遵從這樣不平等的制度，那也只會逼的員工要求至少準點下班，一秒都不能延遲。

企業有制度是對的，但同時也要有點人性化。遲到是可以扣錢，但這麼多的金額確定合適嗎？如果一個企業每天就只知道去琢磨要怎麼去扣員工的工資，那麼這家公司也裡倒閉不遠了。身為老闆或者是上司，對於這樣的制度問題，就更應該其帶頭的作用，有智慧的老闆就會懂得抓大魚放小魚，這樣才的明智之選。