晚清戰略家曾國藩的一經典名句：人不狠站不穩，做人要發狠，日子越過越安穩。

職場中，人不狠，做不穩。

人的狠，不是兇殘惡霸、胡作非為，而是指人的脾氣、性格要有個性，個性中帶有一些痞氣和匪氣。

所謂

個性

，是指性格脾氣有自己的特點、不奉承迎合；所謂

痞氣

，是指不能事事循規蹈矩、可以適當粗魯；所謂

匪氣

，是指為人不可太忠厚老實，偶爾也要囂張霸道。

做不穩，是指工作上容易吃虧受罪，甚至可能因此失業而工作不穩定。

人生在世，要多些理解、包容和感恩，無須斤斤計較，凡事無愧於心方可諸事順利，這是一種人生智慧。可

人在職場，則必須學會取捨、變通，學會狠，不瞭解和掌握狠，工作可能會變得不安穩。

對領導狠

職場有職場的潛規則。對領導的狠，需要對領導保持一定的“戒備心”，工作上服從，但不輕易“崇拜”，不可把領導安排的工作做得太完美、凡事都需保留一些空間。

老祖宗流傳下來“逢人只說三分話”的人生智慧和道理，在職場的工作中亦是真理。不能把自己的觀點和看法向領導全盤托出，工作上也不是事事都要向領導反饋。

老練的職場人，絕不因認同而對領導掏心掏肺，也不會因否定而對領導說三道四，更不會輕易在領導的面前把工作做得完美。

每個領導都想當“老好人”而不輕易去得罪人、每個領導也都擔心下屬超越自己。老練的職場領導，工作上都是希望，下屬扮“黑臉”、自己飾“白臉”。所以，工作中，在領導面前可以低頭，但也要適當地表現出自己的霸道，而絕非是柔弱之輩。

對同事狠

職場人都有各自的生存之道。對同事的狠，就是同事間須“留一手”，工作跟隨公司的規則走，不要輕易相信和認同同事之間的“稱兄道弟”，必要時，需要做出一定的取捨。

同事之間“留一手”，保持自己一定的工作秘密，不可把自己的工作訣竅全部呈現在同事面前。堅守工作原則，不參與算計中傷同事，但可以適當虛與委蛇，可以一本正經、也能死皮賴臉；不可偏聽同事甜言蜜語，亦不隨意在同事面前道人是非，否則讓同事給“賣”了都不知悉。

與同事的私人感情再好，也

必須理清

公事和私事，工作上，有時必須捨棄憐憫心和同事間的私情，該出手時則出手，否則勢必會對自己的工作造成影響。

對下屬狠

“在其位、謀其職、負其責、盡其事、遵其威”。對下屬的狠，就是不可過於或者多次“寬容”下屬，為了“管理的權威”必須壓制下屬的“氣焰”，讓其無可“抬頭”。

工作上，需一視同仁，對事不對人，不可摻雜親情、友情、鄉情等。否則只要打破一次規則，就會輕易撕開第二道缺口，這會擾亂整體的工作，甚至會給後期的工作埋下不利的伏筆。

“權力”是個卑鄙的東西，其邏輯和本質是要麼“奴役”別人、要麼被別人“奴役”。上級不“奴役”下屬，下屬就會“奴役”上級。

工作上對自己下屬的

過分寬容，就是縱容下屬對自己的嚴厲懲戒。

對自己狠

要改變事情，先改變自己；對自己狠十倍，才可能改變一倍的事情。

對自己的狠，就是要時刻居安思危、嚴格要求自己，保持一定的人際距離，不隨意介入他人的是非中；強迫自己努力、再努力，付出、再付出，拼搏、再拼搏；花比別人更多的時間和精力，讓自己比別人更加的優秀，讓別人不敢輕易對自己計是尋非。

職場亦是奉行“叢林法則”之規則，遵循“優勝劣汰”之機制。

你不優秀，不但沒有人可憐你，還會有人替換你；你不強大，不但沒有人顧及你，還會有人打壓你。要想工作得更好、更穩，你必須比別人更加的優秀、更加的強大。

職場中人，對領導狠、對同事狠、對下屬狠，對自己更狠。高情商的職場人，不但內心強大，而且都能飾演不同的角色：在下屬面前以身作則，讓下屬仰之彌高；在領導面前委曲求全，捧領導居高臨下；在同事面前規規矩矩，使同事沾沾自喜。

職場中人不可脫離現實環境，不同的環境滋生不同的人文。職場的生存規則只有不觸碰法律和道德的底線，可以採之

為之

。本文並非揭示、鼓吹或傳播人性之狡詐、卑鄙，只是闡述現實的職場環境，以及身在職場的生存規則和無奈之舉。

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