黛玉是曹雪芹著力刻畫的一個人物。黛玉之美，有其天生麗質，也有其憂鬱性格。她本是西 方靈河岸邊絳珠仙草轉世，也是賈母最小的女兒賈敏與揚州巡鹽御史林如海的千金。按輩分是賈寶玉的姑表妹。寶玉、黛玉之間的愛情成為《紅樓夢》裡的主線人物，歷來被紅學家拿來反覆探討。賈寶玉與林黛玉的戀情彷彿是絳珠草還情報恩故事的人間演繹。曹雪芹先生用他的如椽之筆，描繪了黛玉的才女形象。和另一位符合封建正統觀念巧於心計成為賈寶玉夫人的薛寶釵相比，黛玉的性格缺陷十分明顯，她憂鬱的性格，看似不堪感情上隨便的一擊，倘若現代男士們遇到類似黛玉這樣的人，相信一般不會娶她為妻。

假如時空穿越，讓林黛玉擔任董事長行不行？恐怕沒有一個人會爽快給出答案。林黛玉一出場，就展現出了不俗之態，她本是一個病態小美人兒： “兩彎似蹙非蹙籠煙眉，一雙似喜非喜含情目。態生兩靨之愁，嬌襲一身之病。淚光點點，嬌喘吁吁。閒靜似姣花照水，行動似弱柳扶風。心較比干多一竅，病如西子勝三分。”

放到崇尚健康美的今天，黛玉的形象美或許也會讓男子動情。就是這樣一位弱女子，因為父母雙亡，只好依靠賈母，過著寄人籬下的生活。以神瑛侍者身份下凡的賈寶玉，遇到轉世投胎的林黛玉，便演繹了黛玉用眼淚代替露水的還恩故事。林黛玉的形象，就是悲悲切切的一個弱女子形象。讀者們記住的，就是黛玉多愁善感的形象、心胸狹窄的表現，卻忘了她詩社奪魁的細節，譏諷劉姥姥時的機敏，與薛寶釵進行家境對比時的傷感，更有葬花時的心地純潔。在林黛玉的視野裡，因喜歡寶玉，對寶玉的日常言行也就格外注意，百轉千回的糾結裡，體現著一個弱女子對愛情的忠誠。

與現代人探討黛玉的崗位去向，多數人不敢把重要崗位交付給這樣一位弱女子，認為讓黛玉去做大事就會毀了企業，充其量讓她幹一個文案策劃、設計的活兒，也算是對黛玉的恩賜了。看上去似乎很有道理，然而這種安排實際上只看到了黛玉期期艾艾、怨天尤人的一面，沒有把她內在的潛力挖掘出來。有的則建議，黛玉做前臺收銀員也不錯，畢竟她是當之無愧的美女；或者去管理個檔案什麼的，也算是對黛玉才情的照顧；再不就讓黛玉去侍弄花草，滿足她對那些落花的憐愛……至於說到讓黛玉擔任重要崗位的工作，朋友們一致反對，認為這不符合黛玉的性格特質。

然而，我不這樣認為。時空流轉、世事變遷。在當下的境遇中，黛玉能否勝任更有分量的崗位？經過一段時間的鍛鍊，能否走上管理崗位甚至當上董事長？我認為完全有這種可能性。時空的轉變會讓一切發生改變。現代資訊社會的到來，會對人的思想和性格產生相應的影響和制約，黛玉的性格也會在高新技術的影響之下，發生讓人意想不到的變化。高鐵速度能讓距離瞬間縮短，通訊技術能讓思念之人須臾間呈現於眼前。在市場經濟殘酷的競爭環境下，相貌之美已成為職場中的重要加分項……林黛玉矜持的性格，也必然會因現代技術的加持發生根本性的改變。環境挾持著林黛玉的性格，讓黛玉們在潛移默化之間發生著變化。女性自由主義的大潮鋪天蓋地，女性在職場的天地越走越寬。從某種意義上來說，黛玉今天所處的環境變了，個人的適應性也會發生相應的變化。

黛玉如若到今天的企業裡，天生麗質和出眾才學勢必是企業所需要的。

當下的企業需不需要王熙鳳這樣的管家？眾多企業在初創期十分需要王熙鳳這類雷厲風行的管理人物，然而在經過一段時間的發展之後，王熙鳳眼界狹隘和缺少文化的弊病就將凸顯出來，這就需要黛玉之類有真才實學、且守業求穩的人物走向前臺。因為此時的企業更需要規範化和文化策劃的指引。王熙鳳的管理之才，前期可以引導黛玉類體弱管理者逐漸向快捷作風轉變；但企業擴張後，更需要利用黛玉們的才學來建立企業文化、凝聚人力資源、組織宏大的社會營銷，如若面向更為廣闊的國際市場， 就需要依託更強大的文化底蘊，此時，黛玉的才學定能被淋漓盡致地發揮出來。

黛玉對賈寶玉的忠貞愛情也能顯現出她的道德品質。

忠貞的黛玉，如果管理企業，將忠貞轉 變為忠誠，也會幫助她時刻發現企業發展面臨的難處，意識到企業潛在的風險，並一針見血地道破出有利於企業及時糾正的話來。就像黛玉對寶玉的真誠表白一樣，儘管帶著情緒，但她不會偽裝，能讓寶玉感受到切身之愛。這樣的性格，適合做一位發現問題、解決問題的管理者。倘若讓黛玉去當工會主席，就會對員工傾注真誠與真情； 當戰略策劃部長，也會把大局觀發展放在第一位。在眾多的企業家中，各個發展階段能人可謂不少，但因其心不忠於企業，路子就會越走越偏。黛玉的忠誠之美，可彌補她體弱的不足，在當下的企業裡， 如若讓忠誠文弱的黛玉經過一番歷練，完全有可能擔當大任！

黛玉的細心與善良也值得稱道，這頗符合現代人的審美觀念。

黛玉葬花，顯示了黛玉“給花 一個潔淨的埋葬之地”的善良之心。黛玉之所以多愁善感，恰恰是看到了生活中的諸多問題。黛玉如果做管理，會更好地發現工作中的問題，體察民情。黛玉骨子裡的許多潛能，一旦挖掘出來並得到綜合發揮，對企業具有自然利好的功效，企業要重視培養具有這類潛質的人才。

黛玉的扮演者原是一位多愁善感的小女人，酷似林黛玉的品格。這位演員息影后成為一家廣 告公司的員工，經過數年工作的磨鍊和管理者的指引，其自身潛力得以釋放，後來成為廣告公司的董事長。該演員的成功實踐，說明有善良心地和一定才學的文弱女子，經過艱苦的實踐鍛鍊照樣可以挑起企業的大梁。書裡戲外貌似不可同日而語，人性其實遵從一理——人才使用得當，一切皆有可能。

人是在時空中發展起來的，人才也要靠不斷地鍛鍊培養方能修成正果。

企業要用發展的眼光 看問題，應在使用中培養、磨鍊人才。懂得知行合一的王陽明，始終強調凡事在事上磨，企業對人才的態度更應如此。動態地看待人才，給其複合型鍛鍊的機會，是保證企業人才隊伍持續不斷，從而保證企業基業長青的關鍵。弱不禁風的林黛玉經過錘鍊，照樣可成為響噹噹的董事長。外界環境與內在驅動力的結合，會讓身邊富有潛力的人才，成為企業得以持續發展的優秀管理者。

（作者系中國作家協會會員、北京自然辯證法研究會副理事長

戴榮裡

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