說心裡話，在職場上，我們都想遇到位好的領導。

領導指導我們工作，領導關心我們生活，領導提拔我們升職……如果是這樣的領導，我們一定以優秀的工作來回報領導的“照顧”。

可是呢，好的領導可能都是別人的領導，我們遇到的領導，不知自己在哪的方面做得不好，領導不但不給笑臉，還處處挑毛病，“欺負”我們。

怎麼欺負？

唉，領導欺負你的地方多了。比如，別人休息享受美好的日子，他卻安排你加班；比如，你已經“交工”的工作，他隨便看兩眼，讓你返工重來；比如，按照公司條件，本來是你去學習“鍍金”，他卻安排其他人……

總而言之，欺負你，苦累的活兒都給你，發錢、發福利，升職機會，在他的安排下永遠與你擦肩而過。

有一句話是這麼感嘆的：我本有心照明月，奈何明月照溝渠，我本來想努力幹好工作，給領導臉上增光，可是領導的心思卻沒有用在培養我上面。

而且領導欺負你成習慣了，也許你的工作一直不會有進步，心情不會愉快。所以，領導如果一直針對你，欺負你，就要改變自己給領導的認識。

下面的這3招教你輕鬆應對。

1。要找領導主動溝通

小王之前就經常受領導的“欺負”，給他穿小鞋。

一次，領導“找毛病”批評過他後，他想與其一直等著他“批評”，不如主動找他溝通下，問下領導自己究竟在哪塊兒做得不好？讓他不高興。

不然，自己的工作以後也不會順利。

他誠懇地和領導溝通，問自己在工作上已經很努力，得不到您的表揚還挨訓，究竟是為什麼？

“如果自己有問題，自己一定改正。”

領導看到他的態度誠懇，最後說，一次他越級向領導的上級彙報工作，讓他的工作很被動……領導很不開心。

小王回憶，那次他遇到情況是比較著急，領導不在跟前，他沒想那麼多，直接“越級”報告了。

工作還是有工作的流程、秩序，小王向領導保證不會再出現這樣的問題。

溝通解決“誤會”，領導知道他是無心，是為了工作，溝通後，小王在工作上“錯誤”沒了，得到的表揚多了。

2。工作要做到“無毛病”

對於有的“針對你”的領導，可能還不願意和你溝通，談談你的工作“過失”，他也許有自己的想法。

比如，想安排其他人換掉你的工作。

小李意識到領導最近在找自己的毛病，就更是把工作做好，做到“無毛病”，完成自己的本職工作，一切按制度走。

有事情，需要向領導請示的，他一定先請示，聽到領導的“準”，或者“不準”，再根據指示進行下一步工作；

工作做到哪個階段了，現在工作怎麼樣，下一步怎麼考慮的，要做到向領導“勤彙報”；

公司的申請、各種票據，需要領導簽字的，也一定要先遞到領導手上。

小李的工作比較穩，後來領導找不到他的“過失”，就不再去針對他了。

在工作上，如果自己不謹慎，比如該先向領導請示的，自己“先斬後奏”，雖然是為了工作，領導卻是找到了“欺負”你的藉口。

3。提升自己

小杜也經常接到領導的“欺負”，有工作派他去，他辛辛苦苦回來領導總是指責他這裡不好，那裡也不好。

他再怎麼表現領導都有不好聽的話等著他。

可是這份工作的薪資待遇在這個行業裡是排在前的，領導對他再怎麼不好，他也忍了下來。

也不只是“忍”，他想領導一直欺負他，是因為他能力還不夠。

他開始提升自己，上班、下班，他都在啃書本，學習。

過了一段時間，公司在專案上遇到了難題，老闆也焦急地趕到現場，問公司誰能解決問題？

沒人說話。小杜站了出來：“我想我可以。”

專案問題解決，老闆在公司全體會議上表揚了小杜，而且對小杜的領導說：“這是公司的人才……”

小杜成了“人才”，領導再也沒找過小杜的毛病。

綜上：

其實，領導總是找一個人的“麻煩”，一定不會是憑空對這個人來的反感，一定有原因。

不管原因是什麼，要學會去應對。

自己分析下，領導為什麼就是針對你，找到根由，和領導溝通下，就能很好地化解“矛盾”，領導也想找一個“聽話”的下屬。

在其他方面，工作做好，規章制度不出差錯，加上能提升自己，自己“守規矩”、強大，領導想欺負你，都不好找藉口。