派出所對於大眾都不陌生，而且每年公務員考試，招聘的大部分警察崗位，最終也是在基層派出所工作，對於大眾來說，派出所民警是一份很有“範”的工作，但是，從職業發展的角度來看，派出所民警也有自己的煩惱，那麼，基層派出所民警的出路在哪裡呢？

首先，基層派出所想要進步，走向更高的平臺機會更多，但是，這個需要跑“關係”。對於警察系統，管理方式和一般的單位還是有著很大的差別，特別是在幹部管理調動方面更是如此，一般來說，市局、縣局可以在轄區範圍內，根據警力需要調配幹部，因此，想要去更大的平臺，就要跑“關係”，只要有局長等類似職務的領導幫忙，調動還是非常容易的，當然，如果沒有強力的領導幫助，那麼，基層派出所民警想要調動，基本上寸步難行，所以，基層派出所民警想要有出路，跑“關係”是必不可少的環節。

其次，透過提升自己的業務能力，基層派出所民警也可以發展很好。警察這份職業和一般的政府公務員還是有著很大的區別，專業性特別高，一些崗位必須要有紮實的專業知識才可以升任，而這對於基層派出所民警來說，就是最好的出路，透過不斷地學習警察業務知識，提高自己的業務能力，在系統內部樹立自己的形象，這樣，在上級需要專業能力強的警察時，基層派出所民警就可以“乘風而起”，當然，這個對於個人的能力要求很高，不透過一定的艱苦學習，很難達到拔尖的程度，並不適合每一個人。

再次，積極爭取借調、跟班學習等機會，不斷擴充自己的人脈，不過，最終落腳點仍然在基層派出所。對於大部分基層派出所的民警來說，積極爭取借調或者跟班學習的機會，或許是比較實際的選擇，因為這類機會較容易把握，一般只要有熟悉的人推薦，都能獲取類似的機會，但是，借調或者跟班學習，一般不會有承諾性的東西，都是靠個人的悟性，悟性高的能夠透過借調的機會，提高自己的競爭力，在基層派出所謀得職務，較為踏實的，雖然工作做了許多，但是，最終也許會出現“雞飛蛋打”的情況，不過，借調和跟班學習仍然是一般基層派出所民警最容易抓住的機會。

最後，無論是跑“關係”，還是提升自己，亦或者是走借調，其核心仍然是基層派出所民警自己，在外界有助力的時候，把握機會往前衝，這樣才會有進步的機會，在外部條件較弱的時候，多提升自己，想方設法創造外部條件，這樣，仍然有著一定的機會，如果實在不知道怎麼做，多看看自己身邊的人，特別是已經調離基層或者是被提拔的民警，其能夠成功都是有著深層次的因素，並不如表面顯現的那樣簡單，只有透過各種方式進行“奮鬥”，基層派出所民警才會有出路。