年輕群體在進入社會後，第一件事要做的就是找到一份穩定工作，雖然並非所有工作都是高薪資待遇，但如果公司發展前景好，工資待遇還算可以，大家都願意留在這些公司發展。我們在廣大求職者的應聘取向中也發現了，年輕群體在選擇工作單位上，也發生了巨大的轉變，在以前年輕群體為了多賺錢，就會去工廠工作，只要多加班，月入過萬不成問題，但是現在的年輕人所考慮的方向有所不同，他們認為工資雖然重要，但是企業的發展以及自己的前途也十分重要，於是他們就會選擇去金融行業、電商行業去突破自己，實現自我價值。

工廠高工資卻招不到人？

年輕職工都去其他行業發展了，那就使得工廠製造業發展大不如以前，招工成為了一大難題，為此，很多工廠為了招納更多人才，於是就提高工資，可就算如此，高工資卻依然招不到人，看到這樣的情況，廠長表示，90後因擔心未來前途不肯去工廠上班，而70後卻不敢要，畢竟70後即將退休，招納進來只能解決暫時勞動力不足的問題，而且70後的體力和腦力大不如從前，這樣的員工不利於企業的發展。面對此窘境，這該怎麼辦？

招工難的原因

想要儘快解決這個問題，我們就需要先了解為何會出現招工難這個問題。第一，製造業需求增加。因為去年的一些因素，使得我國製造業暫時被停止執行，很多工人就此失業，後續困難解決後，製造業也開始運轉起來，由於先前很多職工離開，使得工廠勞動力不足，再加上需求量、訂單量增加，所有制造業就出現了缺乏工人的現象。

第二，有了更多新興職業，在這樣的情況下，年輕人自然想要突破一下自己，找一份新工作，前面也有提到了，年輕人認為在工廠工作沒有前途和未來，就決定離開工廠，去其他行業發展，或許就能實現自己的人生目標。第三，人口比例失調。現在我國正在面臨一大問題，那就是新生兒出生率降低，老年群體越來越多，人口偏向老齡化，這也就意味著，勞動力大不如從前，在這樣的情況下，招工當然不簡單了。

將工資比例提高，給予員工更多福利

既然知道了原因，我們也有了新的應對方法，第一，將工資比例提高，給予員工更多福利。工廠表面上投放的薪資資訊都是上萬元的，最少也有八九千，但是來到工廠工作後就會發現，想要獲取這麼多資金，就要更加努力的工作，只有不停的加班，才能拿到高薪資，這對於很多年輕人來說倍感壓力。不僅如此，工廠在逢年過節時，也應該給予員工更多的關懷，可以發放紅包或者禮品。倘若能夠在這一點上得到了有效的解決，那麼看到高薪資待遇的年輕人一定願意來這裡工作。

重視和尊重員工

第二，重視和尊重員工。在很多人眼裡在工廠工作沒有發展，沒有任何前途，而且很多人還把工廠員工定義為低層員工，不僅外界如此認為，就連很多工廠也是這麼認為的，如果工廠去尊重每一位員工，更加人性化的去看待每一位員工，那麼員工就會心甘情願的留在工廠發展，而且也會吸引很多年輕人來工廠上班。

降低工作強度，提高工作環境

第三，降低工作強度，提高工作環境。在工廠工作是很辛苦的，每一天都要上10個小時的班，而且周圍環境也不好，就連能夠休息的地方也沒有，工作辛苦後想要休息，只能趴在桌子上或者依靠在牆上。現在很多年輕人工作不單隻看重薪資，對於工作環境和工作強度也很關注，如果看到比較差的環境，肯定不願意來這裡工作，企業想要招納更多員工，就必須改善這一點。

給予員工更多休息和娛樂時間

第四，給予員工更多休息和娛樂時間。在工廠上班很枯燥很無聊，每天重複著一樣的工作，這些工作都沒有太大的難度，只要你學會了，時間長了就能夠得心應手。所以很多員工在工廠工作覺得沒有挑戰性，不光如此，還認為休息時間少，娛樂活動幾乎沒有，在這樣的情況下，一定會覺得工廠不注重企業文化，也不善待員工，更沒有娛樂精神，想到這裡，很多向往自由的年輕人自然不願意進入工廠工作，在他們看來工廠就是牢籠，幾乎“與世隔絕”。這一個問題，相信是所有工廠都面臨著的頭等難題，只有讓員工體會到更加輕鬆、愉快的環境，或許才能夠留住員工，招攬更多員工。

只有將以上四點解決，才會有招納更多年輕員工的可能，雖說這些點，想要在短時間徹底改善恐怕很難，但是隻要工廠現在就去改變，假以時日，工廠也會吸引年輕人的。所以說，不怕失敗，就怕沒有願意改變的心，如果每一家工廠都能這麼做，相信招工難一定可以解決。

本文來源：亮劍東南