小李去參加面試，面試的崗位是設計總監。面試的過程總共1個半鍾，過了2天之後，他打電話給了HR，給他的回覆是沒有錄取。小李覺得很疑惑。面試了那麼長的時間，而且看得出領導也是挺滿意的，為何最後會是這個結果呢？

我之前也有過面試了1個多小時最後沒被錄取的經歷。第一輪的面試通過了，第二輪就直接到公司老闆的面試。那家公司是一家制造商，公司名氣還是挺大的，面試的時候，面試官跟我提了很多問題 ，基本上都是關於同行業的一些資訊的，之後還給我泡茶，後面說著說著我就知道這個老闆基本上不是在面試，是在瞭解同行的一些行情了。我也就沒怎麼認真地去回答問題了。

面試了一個多小時，其實已經對面試者有了很深入的瞭解。最後還是不錄取，我覺得還是有這些原因：

1。深入交談之後，發現很多與面試者預想的不同，覺得不適合

很多崗位確實需要比較長的時間來了解應聘者之前的一些經歷的，特別是一些部門經理等中層領導的崗位。簡歷上的工作履歷其實是需要時間來了解核實的。這時候面試官會讓應聘者描述一些具體的案例，具體的解決方法。

2。面試者只是瞭解一些行業資訊，並沒有想要錄取

現在大家的時間都很寶貴，如果面試者發現不合適其實會告知，但是還一直聊下去，其實也是有其他目的，比如就像我剛才說的那個經歷，面試官就是想了解一些行業資訊。雖然表面上態度對你非常友好，但實際上目的並不單純。

3。面試官想應聘者提供解決方案

面試者以測試的名義讓應聘者對於某個問題提出解決方案，應聘者誤以為面試者是在考驗他，心裡想著提供如果自己的方案可行，錄取的機會比較大，沒想到最後面試官還是沒有聘用他。

總的來說，面試了1個多小時，最終沒有錄取，有兩種極端，一種是非常仔細地瞭解之後發現不合適；另外一種是面試者壓根就沒想要錄取。遇到這樣的情況還是要多加註意，在面試的過程中根據面試者的態度，表情，肢體語言等，猜測下面試官的用意。

有些面試官在面試的時候不針對應聘者的能力，崗位的職責來提問題，而是讓你提出一些方案解決公司的一些問題，遇到這種情況的話要多加小心。