辭職的時候，不要和同事領導說這3件事，說了對你沒好處

現在的職場上社會中，辭職已經不是一件罕見的事情了。很多人在職場中多多少少都會經歷過辭職。

有的時候可能是因為自己在之前的職場生活中經歷過不開心的事情或者是不公平的事情所以選擇離職，還有些可能就是忍受不了該公司的制度還有公司的其他制度，更加直接的還有公司的工作氣氛都不好，自己在這之間找不到自己的自我價值。

對於現在很多職場人來說，因為時間的推移，現在職場中已經有很多90，95後了，這些人在更加開放自由的思想觀念中長大，可能他們對於自己生活中的自由其實更加憧憬。

所以在一定程度上還是他們對於自己的職場生活的態度更加隨意。這種隨意不是指對工作的態度隨意，而是指他們對於整體的工作而言。

他們不會把工作看得非常重要，對於以前的人來說，可能離職對於他們來說就是一個非常恐怖的事情，大部分人都會認為只要自己離職了就會沒有別的出路了。

對於這些新興時代的人來說，生活中很多事情還是會有一定的改變的。他們在辭職的時候就不會做出太多的考慮，想辭職就辭職。

但是對於他們這種情況，在很多時候，辭職的時候還是要注意自己說什麼做什麼的，有時候辭職的時候，不要和同事領導說這3件事，說了對你沒好處。

一、領導同事的隱私

第一件事就是領導同事的隱私。對於很多領導同事來說，大家畢竟都生存工作戰鬥了那麼久，在一定程度上還是對自己有一定了解的。我們在面對辭職的時候，就不要對著別人說我們自己知道的領導或者是同事的隱私。

即使我們可能之前和他們有點過節，但是也沒有必要直接說。對於他們來說，不說他們的隱私是對他們的尊重，也會給他們帶去一個非常不錯的印象。

對於我們自己來說，我們自己不說別人的隱私也是一種為人的基本素養，不說別人的隱私之事是一個人最應該講的禮貌和禮儀。

二、對公司的印象評價

第二點就是對公司的評價。有時候我們選擇離職，很大程度上有可能是因為我們對公司不滿意，或者是對公司發生的事情不太開心，忍受不了了選擇離開，所以對公司不滿意是情有可原的。

不過我們在職場中總歸不是一個獨立的個體。對於現在很多人來說，生活中很多事情都是需要我們自己注意的。

我們留心就會發現其實對於我們來說，我們在職場中很多時候我們的公司領導或者老闆都會認識圈子或者行業中很多其他的大老闆。如果我們在辭職的時候說一些公司不好聽的話，可能傳到領導老闆的耳朵裡之後，領導老闆就會故意給你使絆子，讓你在這個行業可能很難找工作。

我們在離職的時候，其實很多時候我們要做到留一個好的印象，俗話說得好聚好散。

三、在職期間做過的不好的事

第三點就是我們不要再辭職的時候說我們在職期間做過的那些不好的事情。在我們還在職場中時候，我們可能透過一些投機取巧的方式獲得一些好處或者是便利。

本來我們在職場中是肯定不會說出去的。但是當我們辭職的時候，可能就想不了那麼多，在很多時候一下子就說了。對於這種行為，有時候就會給自己惹來沒有必要的麻煩。

如果性質嚴重的話，你的下家公司讓你去找前公司要離職宣告的時候，前公司還有可能給你使絆子，就因為你自己把自己做過的不好的事情說了出來，導致大家對你的印象都不好，也不願意幫你了。

總結：

辭職也是一門學問，要注意的事情還是有很多的，大家要學一學。

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