電影裡演的職場，都是滿級大號在新手村，而現實中，全是小號進了史詩副本……

你為什麼混的稀碎？

年輕人初入職場，一定要警惕六個字，“我以為”和“我覺得”。完全從自我感受出發去判斷周遭世界，想當然的思考問題不經確認的去行動，然後，認為老闆不公平，領導亂髮飆，職場真昏暗，人生太悲慘……

說穿了，就是以自我為中心，不顧及別人的想法。

很多人所謂的“做自己”，不過是給自私自利找了個殼，當做任性的擋箭牌，或者懦弱的保護傘，選擇了一種最廉價和偷懶的活法罷了。太多個性十足的身後，都站著自私的影子，八荒六合，唯我獨尊。

自私是人的天性，每個人都是自私的，但自私要有個限度。

人在職場，自我和自私是最要命的兩種負面心態。

自我，別人的問題與我無關

在一個團隊中，有時候很少發生互相幫忙的情況，即便閒的要死，也從不主動去問忙的要命的同事，“你需不需要幫忙啊”，事不關己高高掛起，別人的問題與我何干。

但你要知道——

今天你不關心別人，明天也不會有人關心你；現在你沒幫助別人，等你落難的時候一定也不會有人幫助你。

我一位學長，在我大學畢業前給過我一個忠告：工作中交不到真正的朋友。

這麼多年過去了……

我在職場交到了很多朋友，我發現問題的關鍵在於：你要先把別人當朋友。成天一副“萬丈紅塵看鍵盤，千秋大業在手中”的死樣子，也許，就真的“唯有程式碼伴終生”了。

很久前的一件往事。

我一位同學是一個部門的技術主管，這哥們做事嚴謹，在這家公司上班兩年了，一天都沒有遲到過，在北京這樣的城市，嚇不嚇人？

在他看來，遲到沒有任何理由。週一堵車遲到了，哪個週一不堵車？不會提前出門嗎？颳風下雨遲到了，你傻嗎？不會看天氣預報？所以，員工一遲到他就罵人。

有一次，部門的一個小夥子，遲到了一個多小時，這哥們發飆了啊，“你搞什麼日本飛機”，不等對方說話，劈頭蓋臉噴壺式的一通罵……

結果，人家當天下午就辭職了。

後來才知道，小夥子家裡有人生病，早上送去醫院安頓好，覺得公司事還挺多連忙趕回來，到了公司還沒等解釋呢，被老大不分青紅皂白一頓懟，心都寒了，“老子不幹了”。

這件事對我同學打擊很大。

當年一聚會喝酒就自我檢討，覺得自己做人有問題，後來，員工遲到也不罵人了。

小王遲到了，“小王，家裡有什麼事嗎，需不需要幫忙？”小王昨晚和同學喝大了，“老大這麼關心我，真不應該”；小李遲到了，“小李，怎麼了，家裡有事需要幫忙嗎？”，小李也不敢遲到了，一遲到問你家裡有沒有事，這誰受得了？……沒事也問出事來了……

他以前成天罵人，部門考勤也不咋地，換了個造型，反而出勤率全公司第一了。

過自己想要的生活不是自私，要求別人按自己的意願生活才是。

所謂不自我，就是換位思考，在人類天性中，最深層的本性就是渴望得到別人的重視。

我們習慣了以自己為中心，受不得半點委屈。

舉一個現實生活中的例子，馬路上有開車的，有騎腳踏車的，還有走路的，你會發現：

開車的很討厭騎車和走路的，“在馬路上和我飆車，小樣的，你以為你騎的不是腳踏車是開的坦克啊”，“橫闖馬路，有過街天橋你不走，是不是活夠了？”

騎車的很討厭開車和走路的，“這個傻叉，又闖紅燈，早晚有一天撞死你”，“你們三四個人並排在腳踏車道上走，怎麼著，此樹是你栽，此路是你開唄？”

你猜，走路的會不會也很討厭開車和騎車的？

“不會”？

你再猜……

動不動講“中國人就是沒素質”，不是什麼好習慣。

先做好自己。

我走路的時候一定靠右側，有過街天橋絕不橫穿馬路；我騎腳踏車從不狂按車鈴，前面有人擋路說一句“麻煩借過”就可以了；我家的車十年了沒有過一次闖紅燈這樣的違章記錄，沒必要因為快一兩分鐘造成兩個家庭的悲劇……

己所不欲，勿施於人。

喝汽水的少年，自我可能因為無知；拿保溫杯的中年，自我是以為自己什麼都懂。

中年人變弱智的最穩定標準是：喪失自我懷疑能力，覺得自己事事兒都對，把不同意自己看法的人都當成傻叉。

我常以此自省，預防中年痴呆。

自私，我的利益比什麼都重要

韓寒曾經講過一段很有意思的話：“我們恨貪官，又拚命報考公務員；我們罵壟斷，又拼命往高薪單位鑽；我們譏諷不正之風，自己辦事卻忙著找關係。我們憤怒，不是因為覺得不公平，而是覺得自己處在不公平中的不利位置，我們不是想消滅這種不公平，而是想讓自己處在不公平中的有利位置。這骨子裡的自私，才是我們真正該反思的。”

有一個常見的面試問題，問的普通一點是“你有什麼職業規劃”，問的直接一點是“你未來三五年有什麼目標”，問的粗暴一點是“你能在我們公司幹多久”，其實都是一回事。

面試官想聽到的是，你能不能隨我們公司的發展共同成長，結果應聘者大談特談的未來職業設想，和眼前這家公司沒半毛錢關係……

人家為什麼聘用你？

這也是一種自私的表象，我的利益比什麼都重要，你的？who care~

我在第二家公司有機會做到部門經理，現在回想一下，可能正是因為我不那麼自私。

當時習慣了下班晚點走，處理下工作的事或者自己學學東西。經理偶爾會跑出來抓人，結果人早走了，只好逮住我，可能這活都不該我幹，我從來都毫無怨言的把它搞定，可能弄到晚上九點，也可能弄到凌晨一點，也許很多同事笑我傻……

我也不知道自己傻不傻，但我是公司年底獎金拿得最多的人，我是我的經理變成總監我變成經理的那個人。

為什麼我能得到機會？因為這也是人的天性：

別人幫了你，你會心存感激；你幫了別人，他會想要報答你。

我幫了我的經理一次兩次三次……他感激我，想要報答我，職場上怎麼體現？不就是表揚、獎金、升職嗎？

根據我的經驗，人在職場，絕大多數付出都會得到回報，回報的時間長短不同、形式不同而已，但，不付出就一定沒有回報。切記，不是付出了馬上就會得到回報，春天播種還要秋天收穫。昨天我請小崔吃了個飯，今兒一整天我都在琢磨，小崔怎麼還沒說請我吃飯，這，就太狹隘了。

很多年輕人喜歡講“拿多少錢幹多少活”、“掙什麼錢幹什麼活”，乍聽好像也挺有道理，但是多少錢等於多少活呢？其實都是自己想的，對不對？管它呢，老子說了算。

因為這樣想，就會變得斤斤計較，什麼事該我幹，什麼事不該我幹，這事該張三做，那事是李四負責，這個問題該王二麻子管。最後……說話叭叭的，尿炕嘩嘩的，沒有領導的認可，沒有同事的信任，混的一塌糊塗，自己還覺得莫名其妙。

你越是自私反而得到的越少，佔得都是小便宜，吃的全是大虧。

不要太自私，想一想，如果你是廚師，做頓好飯只能自己一人吭哧吭哧吃了，有意思嗎？買朵玫瑰花，都不知道該送給誰，活著有勁嗎？

人從來都不只是為自己活著，是為自己和自己所熱愛的人活著。

千萬不要變成這樣的人：被人扶了一把，很快就忘了；被人踩了一腳，卻一直忘不了，記恨多於感恩。

別太自私，樂於付出，在職場，你才會得到更多的機會。

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不自我，就是換位思考，顧及別人的感受；不自私，就是樂於付出，付出才會有收穫。

自私，你可能在職場走不遠；自我，也許你連朋友都不多。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~