初入職場的新人，想在職場中做個靠譜的人，但是要記得不要用力過猛，要讓自己成為靠譜的人，就要讓同事領導接受你，對你建立起足夠的信任感。

一、不管遇到什麼情況都不要遲到

你是職場新人，大家對你的包容度很高，你遲到一次看似沒關係，遲到兩次可以原諒，但是表面上的風平浪靜是為了掩蓋下面的刀光劍影，沒有人會為你的遲到負責，最後負責人的還是你自己。

職場人每天奔波在地鐵、公交車上，可能會因為種種原因引起時間延誤，直接後果就是上班遲到，會經常看到很多職場人拿著電話，因為即將的遲到而向公司請假。但是你作為職場人，你和他們不一樣，你必須要建立起”靠譜感“。

試想一下，如果在大家遇到一些特殊的情況，只有你這個職場新人沒有遲到，而是按時達到了公司，你一定會給領導和同事留下”這位新人真準時“的印象，這是不是”靠譜感“建立的開始。

當然任何人都不能保證不會出現一些突發狀況，這個時候要有充足的時間應對，作為職場新人，僅僅透過一條簡訊請假是不合適的，不夠尊重你的領導，必須事先給領導打電話溝通，告知遲到的理由，但是這個理由不能使“睡過頭”“堵車”等理由，這樣的理由是不能被接受的，還會被領導冠以“沒有時間觀念”的壞印象。

站在公司的角度上，公司對於職場新人不會有那麼大的要求和期望，不會要求職場新人有多少潛能、有多麼優秀等，公司重點觀察的是“你這個職場新人能不能做好本職工作”，當你連基本工作都不能做好的時候，你就會引起大家的關注，你一旦給人留下“喜歡遲到、經常請假”的負面印象，再想將負面印象抹掉是十分困難的，就更談不上正面形象的建立了。

“這個工作不能交給這樣的新人，還是交給其他人吧！”僅僅因為一次遲到可能就會喪失工作的機會，就算是再有能力，也沒有機會展示了。

二、問候並介紹自己

職場新人要讓領導同事接受有你這麼一個人，也就是在開始時要讓大家記住你。

進入辦公室，要精神飽滿、聲音清晰的和大家打招呼：早上好。

作為職場新人，首先要讓大家記住你的長相和名字，其次就是讓大家有和你共同工作的想法，但是大家都不瞭解你，憑什麼讓大家有想和你工作的想法，而此時你唯一能夠展示的是你的自我介紹。

三、主動和對方打招呼

職場新人要學會主動和別人打招呼，這是人際溝通的開始，是必不可少的。

大家都知道“打招呼”的重要性，但是在實際的操作中可能會遇到遲疑，畢竟是職場新人，可能有一點怯場，不知道該怎麼打招呼，其實並沒有那麼難，從你敢開口開始。

就算是領導同事沒有看到你，你也要交出對方的名字，主動和對方打招呼。如果你不太清楚對方的名字，沒關係，你主動打招呼更可以贏得對方的好感，你向對方介紹自己之後，詢問對方如何稱呼，這是不是就在在職場中開始逐漸認識同事們。

但打招呼的關鍵是讓對方能夠注意到你，你事先叫住對方，讓對方知道你的存在，然後就可以開始打招呼了，因此要注意主動主動再主動。

四、不要公然玩手機

現在手機已經成了大家的必需品，走到哪裡看到哪裡，但是請注意，你是職場新人，公司招聘你是為了讓你給公司服務、創造效益的，但是你沒有，你在公然看手機，並且很投入的擺弄手機，你讓大家如何看待你這個職場新人。

當你全身心的玩手機時，會完全忽略周圍的人和環境，你可能遇到領導同事你沒有打招呼而忽略他們，領導想走到你面前交到工作，可發現你在玩手機……

當這樣的情況反覆出現在你身上時，你覺得領導和同事會怎麼看待你。

當然在手機當道的社會，不能限制你去玩手機，但是現在不要忘記你的身份你的位置，你是職場新人，在剛開始的時候在開始偶爾的看一下手機吧，現在不要，還是要將更多的精力放在工作中。

五、第一項工作圓滿完成

職場新人在接到第一項工作時，不管什麼理由都必須圓滿完成，這是第一次證明自己的機會，也是領導在看你能力的時刻，第一項工作能夠是否能圓滿完成直接決定著領導對你的能力的看法。

如果你手頭的工作已經超出了你的能力範圍，沒有關係，可以問，但是具體怎麼問在下面第六項有說到，總之是要全力以赴的挑戰自己的極限，拒絕任何藉口，只需要工作工作再工作。

“領導，這項工作交給我來做吧！？”

“給你安排的第一項工作做的有點問題，還是先反思一下吧，這項工作我交給XXX來做。”

這就是在拒絕你接受另外的工作，就是因為給你安排的第一項工作沒有做好，因此要注意第一項工作的重要性。

六、拿著筆記問問題

在工作中，難免會遇到一些不太明白的地方，你就隨口問身邊的老員工：“這個問題我不太明白，可以教一下我嗎？”這可能是日常工作中最常見到的問題，可能你想的是有問題就要問，這個是支援的，遇到問題就必須要問，但關鍵的問題是不能夠遇到問題不思考不分析就直接詢問。

如果一旦養成遇到問題就馬上依賴他人的壞喜歡，那麼不管他人怎麼指導你的工作，你都是在嚼他人剩下的東西而不能自己創新，這對於而言是沒有任何成長的，為你能力發展著想的領導會反問你：“你自己思考過這個問題嗎？”

【

在遇到問題時，該如何尋求幫助？

】

⑴先分析問題，確定自己理解哪一部分，不理解哪一部分。

⑵針對不確定不理解的部分查詢資料，分析經驗，找到問題的關鍵。

⑶最後最重要的一點就是記錄，“好記性不如爛筆頭”，將你查詢的資料和想法寫在紙上。

當你在詢問同事和領導問題的時候，拿著你的筆記讓他們看，然後問詢你不明白的問題，這就給對方一種“做好充分的準備才來問問題”的印象，並且把工作前的準備告知對方，這是一種很有效的溝通方式。

七、放低姿態，重工作質量

職場新人對於一件事要做到心中有數，那就是新員工在行為舉止上要放低姿態、保持謙遜的態度，但是不能放低對於工作的質量的要求。

在進入職場之後，有些職場新人面對比自己小的同事可能會喊”小李“”小王“等等，要知道，其他同事這麼叫是因為他們是老員工，而你不是，你是職場新人，不得不承認職場新人是處於金字塔的底層，如處在底層的你竟然會“挑戰”處於高層的人，必然不會得到大家的支援和幫助。

你的姿態越低，你的工作質量越高，這樣的反差越大，越能夠為你加分，大家對你的看法是：“這個新人那麼能力那麼強，但是你看態度還很謙虛，真是不錯的人”。

請注意我說的是謙虛不是謙卑，謙卑是因為自身的能力不足、不自信，而謙虛是以對方為中心，放低自己的態度。兩者最大的區別是能力的高低，用謙虛的態度對待他人，照顧對方的感受，讓大家能夠更快的接受你。

總結：經過一段時間的觀察和磨合，就慢慢的脫離了職場新人的標籤，慢慢在蛻變了，就會逐步被大家認定為你是靠譜的人，這樣在以後的工作中你才能被大家信任、被領導器重。