吃得苦中苦方為人上人

這句話伴隨了一代又一代的人，它告誡我們要感恩吃苦，因為只有吃苦才能使我們成長，只有吃苦我們才會獲得成功。

那麼，吃得苦中苦真的會成為人上人嗎？

員工吐槽公司

在某音上有這樣一位博主，他以“苦難並不值得被歌頌”為主題釋出了一條短影片，影片的內容很值得我們深思。

在影片中，他介紹了這樣幾個案例：

案例一：某企業的一位小領導，因為工作的原因需要住在工地。在此期間，其孩子突發高燒，老婆在雨夜打不到車，便給丈夫打了10多個電話。

最終，這位領導接到了電話。但是考慮到工地沒了他這個“領頭羊”不行，便沒有返回家中照看孩子，而是安撫好了妻子的情緒，第二天繼續投入到了工作中。

案例二：某企業的一位員工，連續20個春節堅守在工地現場，被譽為“工地哨兵”。

案例三：某企業的技術主管，上午結的婚下午就回到了工作崗位。

案例四：某企業的一位員工，在父親剛去世後邊回到了工作崗位，其公司的官方媒體這樣寫到：他來不及擦乾痛失父親的淚水，便坐在了財務一體化工作的案前。

這樣的案例在我們生活中不計其數，我們在佩服他們事蹟的同時不禁懷疑“公司離了他真的就運轉不下去了嗎”？

顯然不會，偌大的一個公司並不會因為一個人的離去而停止運作，並且一個人的作用對於公司來說微乎其微。那麼宣揚這些事件的意義在哪裡呢？

意義在於能讓員工“聽話”，能讓員工覺得為公司奉獻是自己的義務，當公司利益與個人利益衝突時，應該捨棄個人利益。

只有員工“聽話”企業才更好管理，企業才能不斷地壓縮員工的用人成本。

吃苦才會成功

在我們的印象中，社會一直向我們傳達這樣一種觀念：年輕人要肯吃苦，只有吃苦才會成功。那麼吃苦會成功嗎？

顯然不會，環衛工人每天4點就要起床打掃衛生；種地的農民要在酷暑中收穫糧食；早起學習的學生也並不一定會有好成績。他們不努力嗎？他們不肯吃苦嗎？但是他們都沒有成功，甚至一般人的生活都沒有過上。

張朝陽在一檔節目中勸誡年輕人“不要太努力”，其實這句話很中肯也很顯示。在如今這個社會，努力已經不能成為成功的決定性因素，反而需要其他一些客觀因素。

所以說，不要一味將“吃苦”奉為成功的圭臬，其實每個人都能吃苦，但是並不是每個人都會成功。

寫在最後：

一直以來，我們都將吃苦奉為人生成功的信條，我們在評價一個人時，也將能吃苦說成優點。

的確，在這個嬌生慣養的社會能吃苦的確不容易，但是我們應該歌頌苦難嗎？

上午結婚下午就要去上班嗎？孩子發燒不能回去看看嗎？這一切的意義在哪裡？是表現出了家國大義，還是將公司從倒閉的邊緣拉了回來？

顯然都沒有，並且秉持這樣的價值觀只會讓我們在工作的過程中越來越累。加班成為常態，按時下班成為奢侈；885是不努力，放假休息心裡會有負罪感。

難道作為一個工人？按時下班不應該嗎？休息不應該嗎？下班後回家老婆孩子熱炕頭不應該嗎？

為什麼非要加班到深夜，捨棄所有節假日才值得被歌頌？很多職場老人會喜歡說00後的性格太過放肆，不適合職場。

其實這就像是一種PUA，他在告訴你，得到這份工作是公司給你的恩賜，加班是你的本職工作，休息是不應該的，只有拼命努力的工作才能實現自己的人生價值。

這種思想教育了一代又一代的人，而隨著我們高等教育的不斷普及，越來越的“工人”開始思考自己的人生，難道我們人生的意義只有工作嗎？

每個人追求的人生不同，也決定了他們人生意義也不盡相同。00後的這份灑脫，反而有助於職場不良風氣的改善。

工人也應該有自己的私生活，工作不應該佔據我們的整個人生。不一定非要假期加班才能體現出個人能力，也不應該非要捨棄孩子才嫩表現出家國大義。

對於人生，每個人都有自己不同的看法，也有不同的追求。工作我們會做好，但是請不要PUA我們。