工作環境氣氛怎麼寫

小梁在工作的第二年陷入了被部門員工孤立的局面，原因是小梁說話太直白直接得罪了直屬女領導。

小梁的同事讓他辦理一筆業務，小梁發現對方的賬戶有問題，於是告訴同事業務辦不了，結果同事就去女領導那裡告狀，說小梁不配合工作。

女領導找小梁要求他馬上辦理，結果小梁面對領導不懂得委婉的說明情況，直接指出同事跟領導不懂具體業務，並且還提出了一些意見。

結果可想而知，女領導直接告訴小梁辦不了業務就去檔案室，最終小梁不得不妥協將事情辦結，可也因此得罪了女領導。最終因對方賬戶問題打款沒有成功，小梁因此被領導處分，也沒有人為他說話。

自此以後，工作上覆雜難辦、受累不討好的事情都交給小梁，而且有榮譽的時候從來不考慮他，逐漸的辦公室的同事看到領導對小梁的態度也紛紛遠離他。

跟領導交流要謹慎

1、切忌挑戰領導權威

在工作中尤其是體制內，領導的權威是不能挑戰的，公開的反駁或者質疑領導的決定，最終會讓自己被孤立。

要學會委婉地表達自己的觀點，即使領導的決定是錯誤，也不能公開的指出，可以在事後請示工作的時候以詢問的方式提出，反而能夠增加跟領導接觸的機會獲得認可。

2、聽話比能力更重要

職場中，獲得領導認可的並不是能力強的員工，而是那些聽話的員工。對於領導的要求不是質疑或者反駁，而是無條件地服從，沒有哪個領導喜歡總是反駁自己的員工。

因此，找準自己工作的重點，即使你的能力強也要懂得服從領導安排，否則你做得再好領導也不認可你。

3、學會委婉表述

職場中說話一定要分場合，在會議中或者公開場合，切記不要指出領導的錯誤或者反駁他們的決定。

並不是看到領導犯錯不說，而是選擇一個婉轉的方式表達，就像小梁這樣公開的反駁，最終受到孤立的一定是自己。

如何改變尷尬地位

當你真的被領導孤立後，也要給自己找機會扭轉局面，不要因此放棄，畢竟眼前的困境放到整個職業生涯中只是一個階段，跨過去就會有更好的機會等待我們。

1、學會忍耐等待時機

既然已經把領導得罪被同事排擠，就要學會忍耐，控制好自己的情緒，因為當處於孤立的環境中，人的情緒會很低落，一旦自己想不開很容易陷入抑鬱。

不妨將目光放長遠，或者放到感興趣的事情上，對於工作可以適當地拖延，當領導不認可你的時候做得再好也沒有用。

2、尋找機會改善關係

想要改善和領導的關係，可以考慮找到跟領導熟悉的朋友從中間幫助你調解，只要中間人身份足夠強，領導都會給幾分面子。

如果沒有合適的人選，可以藉助彙報工作的機會單獨跟領導表忠心，表示自己的處事能力有限，希望領導諒解。

3、想辦法換個地方

如果以上兩種都做不到就想辦法給自己換個地方，哪怕崗位比現在的差，但是新的環境工作氣氛和諧，能夠讓你心裡舒暢。

工作中為人處世不要過於較真，多跟情商高的同事學習，看看他們是怎麼處理跟領導、同事間的關係，還有升職快的同事是怎麼得到認可等等，多模仿學習逐漸的也能夠明白職場中的處事方式。