隨著高等教育的發展，國企招聘員工的條件水漲船高，綜合素質要求越來越高，不僅對學歷要求有所提升，而且對第一學歷畢業院校也做了詳細規定。許多國有企業招聘的院校門檻設定為985、211院校畢業生，招聘名牌院校畢業生的做法直接加劇了國企內部競爭，工作內卷變得越來越普遍。

為滿足國資委的各類考核要求，國企在用人過程中，一方面控制正式員工數量，在報表層面儘可能地精簡人員。另一方面將一些輔助類、可替代類的崗位儘可能採取勞務形式用工。客觀來講，勞務派遣人員在學歷背景、個人競爭力等方面均存在一些短板不足。加上傳統的用人理念，勞務派遣人員同正式編制人員在職業發展、薪酬待遇等方面均存在不小的差距。

我工作於一家建築央企，也屬於勞務派遣用工。當前發現一個怪像：正式人員在職場上內卷十分嚴重，很多畢業四五年的畢業生，就順利考取一級建造師、一級造價工程師，加上他們良好的學歷背景，很快就能在工程專案獲得大展身手的機會。反觀勞務派遣人員，多數畢業於二三本批次高校，在工程專案上也沒有真正在核心的管理崗位上，但他們中有一些人卻有著得過且過思想，不僅沒有參與到職場內卷中，反而躺平的思想非常明顯。本來職業發展就存在天然缺陷，如再不努力，職業發展前景就更加黯淡了。只有拒絕躺平，職業才有前途。勞務派遣人員必須時刻做好三點：

一是保持不滿足於現狀的意識。

職場不僅是謀生的手段，更應該是實現個人價值的途徑。雖然我們先天不足，屬於勞務派遣的現狀，但是不應該屈服於命運，時刻要有逆襲職場的決心。即使在現在單位無法獲得轉正的機會，也要努力夯實個人競爭力，為今後跳槽擇業打下基礎、做好積澱。

二是堅持爭分奪秒的學習習慣。

正式人員尚在內卷，派遣人員更得加倍努力，只要符合報考條件，就一定要有破釜沉舟決心，爭取在最短時間內取得相關證書。以我對工程行業的瞭解，如果持有工程類相關證書，還是有很大機率轉為正式人員的。

三是保持職場良好的人際關係。

職場奕是個人情社會，一定要培養良好的人際交流行為，儘可能地積極地展現自己，培育良好的人際口碑，在將來獲得轉正機會時，方可得到專案領導和其他同事的好評，隨後獲得領導提攜發展的機會。

比我們優秀的人猶在內卷，我們還有什麼理由想著躺平，唯有不甘現狀、奮起直追，方可在職場斬獲一席之地。大家有什麼好的想法，歡迎溝通交流。

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