金山網訊 “悅引薦策”全鏈條培育新人，比學趕超全週期歷練骨幹，“三講三提”全方位啟用專家力量……今年以來，鎮江海事局強化人才梯隊建設，因地制宜將人才隊伍分為新人、骨幹、專家三類群體，分類施策、精準發力，不斷讓人才淬火成金，持續釋放人才梯隊建設的叢集效應和整體合力。

今年6月，鎮江海事局職工王修坡參加上級安檢比賽，一舉奪得第一名。作為好苗子，他迅速被推薦到船級社鎮江分社學習鍛鍊。年輕人成長髮展過程中往往缺乏規劃，缺乏大膽嘗試和創新的底氣。鎮江海事局引導新人科學規劃職業發展，舉薦新人跟班歷練，鞭策新人比學趕超，實施全鏈條、全過程、差異化“悅引薦策”，打造年輕人才的孵化器。

“我們量身選擇豐富的練兵場景，實戰化練兵讓新進人員快速進入角色。”鎮江海事局人教處負責人伍經介紹，歷經一年“練兵”後，新人才會去基層執法一線歷練。向下“墩苗”鍛鍊，提升綜合素養，讓一大批年輕人茁壯成長。

履職擔當積分考核是鎮江海事局推出的一套“導向型”成果產出激勵舉措。將職工履職擔當、創新作為情況納入考核範疇，全力鞭策新人比學趕超、幹事創業。

2022年度鎮江海事局骨幹崗位練兵計劃一經推出，就激起了層層浪花。8項技能知識比拼，黨委搭臺、骨幹唱戲。船舶安檢實操師徒組合技能比武、危化品監管技能測試等8場比拼一場比一場火爆，比出成績，賽出本領。今年以來，該局先後有6人在省級各類競賽中獲獎，有8篇履約提案被國際海事組織收錄，危管防汙人才團隊斬獲江蘇海事局危防技能競賽團體第二名。履職擔當積分考核和崗位練兵活動，成為鎮江海事局發現人才、挖掘人才和選人用人的重要渠道和平臺。

堅持讓每一位職工都能感受到自身的價值，展露自己的精彩，鎮江海事局針對系統內各領域專家特別是50週歲以上老同志，設立專家履職實績展示平臺、組建專家志願服務突擊隊、情景式精品課堂等，透過“三講三提”活動，全面激發老同志講履職、講貢獻、講作風，提振爭先激情、提升職業榮譽、提高自身境界，從而在各種急難險重任務中扛旗領跑，砥柱中流。

研討式、案例式、模擬式、體驗式、情景式……十二堂精品課深入淺出，精彩紛呈。專家也有自己的平臺，履職實績展示、工作業績比拼，在互學、互比、互趕中創出一流業績。

新人、骨幹、專家 傳幫帶一條鏈，各種人才各展神通，各盡所能，為鎮江海事高質量發展奠定堅實的基礎。（記者 陳志奎 通訊員 劉玉寶）

【來源：金山網_社會】

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