財聯社1月3日訊（記者 黎旅嘉）2022年已然收官，對於基金經理而言，2022年顯然是是充滿挑戰的一年。回顧 2022 年，基金經理的變動時有發生，特別是明星基金經理變動更牽動人心。

在2022年的基金經理離任名單中，不乏明星基金經理，如崔瑩、董承非、葛晨、周應波、袁芳等。Wind 資料顯示，截至12月31日，2022年共有來自132家基金公司和資管機構的325位基金經理出現變動，為史上數量最高。

從離任基金經理的去向上看，“奔私”無疑是一大選擇。根據不完全統計，2022年有超20位公募基金經理選擇奔私，其中包括董承非、周應波、崔瑩等一眾明星公募基金經理。業內人士表示，公募基金經理“奔私”，一方面是在公募行業積累了豐富的經驗，擁有了成熟的投研體系，希望尋找更大價值的變現平臺；另一方面是私募基金的運作相對更加靈活，可以更好的應用自己的投資理念，實現自我價值。

整體而言，此前，天相投顧就表示，公募基金行業蓬勃發展，基金經理也乘著時代的巨帆乘風破浪。無論是從基金經理個人角度還是基金管理人角度來看，基金經理變動都是正常的職業調整行為，基金經理作為一隻基金產品的直接管理者，對基金產品本身帶來的影響不可避免，投資者應理性看待。

2022年共325位基金經理離任

行業人才的進進出出，一直是較為普遍現象，2022年離任並離職的基金經理中不乏明星基金經理。

其中就包括“頂流”基金經理中歐的周應波、興證全球的董承非、農銀匯理的趙詣等。此外，還有2021年基金亞軍寶盈基金的肖肖、大集合公募化產品冠軍中金公司的韓慶、國泰基金老將楊飛、銀河基金老將神玉飛、博時基金“醫藥一哥”金葛晨、華安基金的名將崔瑩等。

Wind 資料顯示，截至2022年12月31日，2022年共有來自132家基金公司和資管機構的325位基金經理離任。公告可見，基金經理離任多為“個人原因”。其中，2022年工銀瑞信離任基金經理為9人，為離任經理人數最多的基金公司，嘉實基金、廣發基金、博時基金、鵬華基金在2022年離任基金經理則在7人及以上。

縱觀公募行業發展，在市場行情大起大落的年份，基金經理離任數量往往較多。從近五年的情況來看，2019年全年離任基金經理數超過200人，2021 年全年離任基金經理數超過300人達321人，而2022年的325人則為史上最高。此外就單季度而言，2020 年的第二及第三季度、2021 年的第二及第三季度、2022 年的第一、第三和第四季度的單季度離任基金經理數都超過了70人。

資料來源：Wind

天相投顧的研究也顯示，從基金經理變動時點來看，基金經理的變動與市場行情存在一定的聯絡，如2015年、2021年，基金經理變動情況顯著增多，且新增基金經理人數顯著多於離任基金經理人數，較2014年、2020年新增比例分別為75%、41%。

不可否認的是，2022年的市場環境相較此前更為複雜，權益類基金業績也更是堪稱“慘淡”，因而行業人員流動也進入了高發期。

可以猜測，對於中大型基金管理人而言，其在管產品數量繁多，基金經理人數眾多，對於產品的業績考核與公司內部的評比、競爭等情況相對複雜，一定程度上會加速部分業績表現不太理想的基金經理選擇離任，同時也有部分管理產品業績較為優異的基金經理選擇跳出公募基金行業，轉身投向私募基金行業或從事其他方向的工作。

相反地，部分管理規模較小的基金管理人在基金髮行、持營方面相較於中大型基金管理人不佔優勢，對基金經理績效考核、薪酬管理方面相對來說形成一定阻力，因此也容易出現基金經理變動的情況。

“奔私”仍是重要選項

從2022年基金經理離任及去向上看，越來越多基金經理在行業高速發展和加速洗牌的格局中“奔私”，他們不僅希望以更自由的方式來實現自己的投資理念，也渴望尋找更大價值的變現平臺以實現其自我價值。

而具有自身強大吸金能力的基金經理“公奔私”後不但給私募基金行業帶來了大量的人才補充和新穎的商業機會，同時也加快了百億私募俱樂部的進一步擴張，例如董承非加盟睿郡資產後，首期產品募集資金超45億元，周應波離開中歐設立運舟基金短期內規模便超百億。

2022年1月，華安基金原明星基金經理崔瑩離職，隨後與基金業內多位同行共同創立上海勤辰私募基金管理合夥企業。隨後，在興證全球基金工作接近10年的董承非正式“奔私”，加盟老同事杜昌勇、王曉明的睿郡資產。

2月，被冠以“醫藥捕手”之稱的博時基金葛晨宣佈離職並加入平臺型千億私募高毅資產。

5月，前易方達頂流“固收+”基金經理林森宣佈因個人原因離職，引發市場關注，隨後其加入上海勤辰。

事實上，據不完全統計，2022年有超過 20 位公募基金經理選擇“奔私”，這其中包括：董承非、周應波、崔瑩、葛晨、肖肖、林森、雷鳴等。

在這些“奔私”的基金經理中，據招商證券釋出的研報顯示，截至2022年中，大約七成的基金經理離職後選擇“自立門戶”，而有三成選擇加盟私募平臺。

具有代表性的如周應波選擇自立門戶成立了運舟私募基金。周應波是目前業內口碑較佳的“成長派基金經理”之一，他是北京大學控制理論與控制工程專業碩士，曾歷任平安證券，在華夏基金期間擔任研究員，2014年加入中歐基金，2015年11月起正式擔任中歐時代先鋒的基金經理。

而董承非則選擇加盟了百億私募睿郡資產。公開資料顯示，董承非擁有19年從業經歷，15年投資經歷，曾歷任興證全球基金管理有限公司副總經理、研究部總監、基金經理，主要管理興全趨勢投資、興全全球視野、興全新視野等公募基金。

行業高速發展 人才加速流動

事實上，基金經理的變動與市場行情存在一定的聯絡。有業內人士認為，離職人數看起來較多，但這也正從一個側面反映了行業近年來的快速發展。

Wind 資料顯示，2017年，國內公募基金規模首次突破10萬億元；2019年，公募基金規模接近15萬億元；2020年，公募基金規模激增5萬億元達到20萬億元；2022年，截至三季度末，全市場公募基金規模已達到26。43萬億元。

此外，近些年來，我國公募基金行業持續、健康、高效發展，多項基金業政策檔案的釋出與落地也在一定程度上為行業發展提供了重要保障，一定程度上明晰了公募基金行業的未來前景，增強了從業人員對於基金行業的信心，越來越多的專業人士加入基金行業。例如，從基金經理人數來看，2019年初，公募基金的基金經理人數1885人，而截至目前這一資料已達到3259人。新人層出不窮，基金行業經歷市場波折仍顯示出強大的吸引力。

值得一提的是，Wind 資料顯示，2022年，157 家基金公司及資管機構共新聘基金經理687位。也就是說，在1位基金經理離任的同時，約有兩位新基金經理上崗。其中，新聘任超過10位的就有12家基金公司及資管機構，而新聘任最多的嘉實基金這一數字更是達到31位。

不過，對於公募基金持有人來說，最關心的問題顯然還是業績的持續性。因為基金經理是基金運營過程中重要的管理者與決策者，他們的任職變動在一定程度上可能會對基金規模與收益率產生影響。

對此，有業內人士表示，投研實力較強的公司，基金經理的業績不僅是依靠個人，也依靠公司投研團隊。這樣即便基金經理離職，新任基金經理也可以得到既往的支援，基金受影響的可能性比較小。因而單一基金經理離開確實可能產生一定影響，但是在團隊成熟度已經較高、制度保障依舊高效的情況下，其實不利影響事實上也是有限的。

整體而言，有業內人士在針對行業人員流動時就評價，“ 基金經理的流動是市場資源自我配置使然，對行業發展是有積極作用的 ”。

本文源自財聯社記者 黎旅嘉