今年以來，銀行高管變動頻繁，據不完全統計，今年已有20多家上市銀行（包含A股和H股）的董事長、行長和高階管理崗位職位出現變動，如江蘇銀行、九江銀行、華夏銀行等。

11月7日晚間，華夏銀行釋出公告稱，同意聘任關文傑為行長。從簡歷可知，關文傑可謂是名副其實的銀行“老將”，先後任職華夏銀行青島分行副行長、行長，華夏銀行會計部總經理、首席財務官、計劃財務部總經理兼金融市場部總經理，華夏銀行黨委常委、執行董事、副行長、財務負責人、首席財務官。在金融科技和銀行數字化轉型方面，關文傑有著獨到的見解，多次以“智慧金融、數字華夏——華夏銀行金融科技轉型之路”為主題，介紹了華夏銀行實踐金融科技轉型、打造智慧金融與數字華夏的經驗成效及未來構想等情況。

9月27日，江蘇銀行釋出公告稱，該行副行長葛仁餘已經被董事會聘任為新一任行長。新行長葛仁餘，是一位“IT男”，畢業於東南大學計算機科學與工程專業，在擔任江蘇銀行行長之前，他有著豐富的資訊科技業務工作經驗，曾任中國建設銀行江蘇省分行資訊科技管理部總經理、南京銀行資訊科技部總經理、江蘇銀行資訊長，資訊科技部總經理。作為江蘇銀行業務創新與技術變革的主導者，葛仁餘積極推動江蘇銀行數字化轉型，早在2017年，江蘇銀行就將打造“最具網際網路大資料基因的銀行”作為該行的發展目標，將“智慧化”位列全行戰略之首。

“金融科技正成為新的生產力源泉，大資料、雲計算、人工智慧、物聯網、區塊鏈等金融科技正全面應用於支付清算、借貸融資、財富管理、風險管理等領域，深刻改變著金融生態與環境，為金融業提供無限發展可能”。葛仁餘在“2018年規範監管和金融科技下的網路銀行新發展”論壇上發表了對金融科技的理解。

近日，九江銀行肖璟的任職資格獲江西銀保監局核准，正式執掌這家資產4600億元的城商行。簡歷顯示，肖璟先後獲中南財經大學管理資訊系統專業工學學士學位、中山大學工商管理碩士學位，高階工程師、高階經濟師，曾在工商銀行及上交所軟體開發中心擔任多項職務，長期從事技術開發工作。2014年肖璟正式加入九江銀行，出任資訊長，四年後又兼任副行長職務，直至此次被提拔為行長。在對科技戰略佈局上，肖璟認為“中小銀行可以利用天然的區位優勢、科技的靈活性等特點，佈局產業金融的新賽道，利用金融科技這一利器，推動區域特色產業數字化升級，不斷提升服務實體經濟的能力”。

不難看出，越來越多的銀行在“一把手”的選擇上越來越偏愛“科技”範兒，擁有豐富的科技背景或是對“金融科技”發展有著深刻見解的高階管理人員進入到決策層，擁有了話語權，將在數字化戰略上更好地把控和推進。

易觀分析金融行業高階分析師蘇筱芮表示，具有科技背景的人才成為銀行高管，主要有如下三方面原因：一是隨著金融數字化轉型程序不斷深化，科技賦能的作用持續提升，科技在銀行發展的戰略地位上日益得到重視；二是近年來“科技”外包的方式出現了部分“水土不服”的情形，甚至引發了部分銀行的業務風險，因此，銀行存在夯實自身科技隊伍的必要性；三是科技驅動的金融業務效率提升及產品、服務的最佳化創新，是衡量當前銀行競爭力的核心維度，背後離不開人才建設。

招聯金融首席研究員董希淼早前接受中國電子銀行網採訪時表示，數字化轉型的最重要決定因素其實除了制度就是人，網路“精兵”們不僅在網路金融業務及金融科技發展方面擁有豐富的從業經驗，也對銀行業整體經營管理有著敏銳的洞察和深刻的理解，他們用豐富的專業知識和工作經驗能夠更好的推動本行網路金融業務的發展，對銀行業金融科技數字化轉型能帶來很大的促進作用。

隨著銀行競爭逐漸加劇，不僅“決策管理層”偏愛科技範兒，從近幾年的校招、社招情況來看，各大銀行對金融科技人才的重視度及需求度也處於高位。

比如在2023年校園秋招中，工商在校園招聘啟事中專門設定了“星辰管培生”和“3000+科技菁英崗位”招聘計劃，旨在打造複合型、創新型、實戰型科技人才隊伍；招商銀行設定了金融科技生專案；民生銀行則專門設定了民芯金融科技人才計劃。

11月4日，在華夏銀行官網釋出的2022年中層管理人員公開招聘公告中，對總行部門副總經理的任職資格上強調有資料科技背景者優先。此外，在華夏銀行北京總行招聘啟事中，也有對數字化轉型工作推進辦公室等若干崗位人才招聘的需求。

“事實上，銀行更加需要業務和技術型的複合人才，需要對前沿技術瞭解，技術基礎紮實，對銀行業務流程瞭解，並可以把技術用在銀行業務中的複合型人才，這將助推銀行科技化轉型。”CGL數字金融團隊合夥人賀淞在接受《證券日報》採訪時說到。（責編：方傑）