本文來自微信公眾號：半熟財經 （ID：Banshu-Caijing），作者：李瑩、王莘莘、王雨娟，編輯：餘樂，題圖來自：《北京女子圖鑑》

為了換工作，雯雯特意去拍了海馬體的證件照，把簡歷上那張略顯稚嫩的照片換了下來。“我覺得新照片至少讓我看起來很專業，沒有學生氣了，讓人家看到我是有經驗的。”

雯雯跳槽的目標是一家美妝公司。“將‘美’視作價值觀的公司，想來對求職者的長相是有一定要求的。”雯雯心想。照片是簡歷上最顯眼的資訊，求職過程中她需要利用好這個視窗，來適當表現自己，所以得讓照片看起來更好看、更專業。

後來，雯雯如願加入了心儀的公司。在平常工作中，她偶爾會聽到領導們講“你的整個外形很符合我們公司”之類的話，“這不就表明了看臉的意思嗎，他挑人的時候應該就是這麼挑的。”雯雯說到。

千千萬萬的求職者都把照片視為簡歷的門面。在小紅書上以“實習”“秋招”等關鍵詞搜尋，可以看到不少筆記都在強調簡歷中照片的重要性。“出彩證件照，提升面約率”“用這種照片的簡歷，大量公司搶著要”……當然，這其中可能不乏照相館的推廣，但也同樣可以發現，不少求職者確實為這小小的一寸照片付出了許多努力，證件照拍了一套又一套。

因為美妝的特殊行業性質，篩簡歷時看照片、面試時看臉不足為奇，但對於大多數的求職者來說，簡歷上的照片也這麼重要嗎？如何讓照片成為加分項，而不是減分項？

一、簡歷上一定要放照片嗎

“我不好看，照片並沒有競爭力。”在英國讀本科的孟潔認為自己的證件照不好看，她也從不在簡歷上放照片。

孟潔今年畢業，開始回國找工作，秋招中她主要投的是遊戲公司和外企。孟潔瞄準了市場營銷的崗位，最終收穫了兩份offer。幫助她拿到offer的簡歷，是沒放照片的。“從來沒有人和我說過照片是必須的”。在她看來，簡歷是否能過篩，主要還是看過往經歷。今年秋招中，她遇到一定要照片的公司只有雅詩蘭黛一家。

從結果來看，簡歷不放照片並沒有影響孟潔在應聘中過簡歷關，她所認為的自己不好看的長相，也並沒有讓她找不到工作。

但是，畢業於一所211高校的李琦其實從沒有想過簡歷有“不放照片”這個選項。大三時她上了一門《大學生職業規劃與發展》的課，老師會教授簡歷如何製作的內容。課上老師特意舉了一些反面案例，用來強調簡歷上照片的重要性。

在沒有被“教”如何做簡歷之前，李琦就自己找過模板，網站上的所有模板都會有一個放照片的地方。“網站會留一個照片的位置，告訴你這個地方放照片，所以我就一直覺得簡歷肯定要放照片。”

求職者寧方從實習到畢業，拍了不下5套證件照，從街邊小店到海馬體都拍過，最便宜的也要50元一套。“每個階段人都會有變化，如果秋招再用大二拍的照片肯定就不合適了。”50元以上的價格基本上都會包括化妝，更貴一點的比如海馬體會包括衣服。不過從寧方的個人感受來說，最後成片效果都是靠修圖。

還有些人不想花幾百塊去照相館，索性直接在網上的證件照模板上p上自己的五官。這些模板都是精心休整過的：髮型一絲不苟，臉型端正流暢，服裝大方得體。確實不失為一張完美的證件照。只是這沒有五官的面龐，怎麼看怎麼彆扭。

小紅書上的證件照P圖模板

求職者各持己見，那簡歷到底要不要放照片呢？

我們詢問了多位經驗豐富的人力資源從業者，他們的第一反應都是，“看崗位”。

一家獵頭公司曾在社交平臺上提到，如果要在金融、諮詢等需要經常與外部客戶打交道的行業求職，建議簡歷中放上照片。這些行業對候選人的形象要求很高，個人形象是面試中重要評估內容。所以，在他們的人才推薦報告中，都需要附上候選人個人職業照。

從崗位性質來看，偏前端業務（與公司外部客戶打交道較多）的職位建議放照片，比如信託經理、投資類的職位、財富管理、諮詢師等。而中後臺職位中的行政前臺、秘書、助理等崗位，最好也放照片。

在北京一家網際網路大廠從事人力資源的於果（知乎ID-果汁）告訴我們，對求職者的個人形象、氣質有要求的崗位，簡歷照片可以幫助初篩候選者，提高招聘的效率。但除了上述提到的這幾類對個人形象有要求的特殊行業和崗位，大多數崗位都可以不用在簡歷上附帶照片。尤其是技術類，是沒必要放照片的。

小卡是深圳的一位獵頭，平時專門負責為網際網路行業招聘技術人員，也就是大家熟知的程式設計師。小卡表示，他們一般會去掉求職者簡歷上的照片。“每家獵企都有模板，（我們公司的）模板就沒有留照片的位置，同行業大部分公司也沒有留。”

在程式設計師楊鴻儒向我們展示的簡歷中，確實是沒有照片的。“程式設計師基本沒有放（照片）的，我們純靠技術吃飯，就不用放啦。”楊鴻儒提到，他們這行常常參考的一些簡歷模板，大多也是不含照片的，就算有，他們也會去掉。

所以綜合來看，簡歷上放照片並不是預設必須的。“如果這個崗位真的對外貌有要求，大都會在JD（崗位描述）標註附帶照片。”在某公司擔任HR（人力）的張鐸蕭說到。

儘管如此，從求職者小劉的經歷來看，照片還是必要的。她表示，現在簡歷大部分是用系統寫的，系統會邀請你傳照片，“不放照片，簡歷投遞流程就卡住了，可能有了照片對於公司人才庫來說才是一個規範化的資訊流吧。”

於果每天都會收到大量簡歷，這其中，有照片的簡歷佔了多數。她告訴我們，在簡歷中附帶照片的，往往是工作時間在三年以內的，尤其應屆生，放照片的情況會更多一些；而工作時間在三年以上的，這種情況就比較少，且越高階的崗位放簡歷照片的就越少。

圖自小紅書

二、照片好看會加分嗎？

對於“看臉”的崗位來說，一張好看的簡歷照片就是應聘時的通行證，求職者會更容易進到面試。於果在工作中也會接觸到一些主播求職者，看照片時都很漂亮，但見到本人，往往不如照片好看。

“我覺得照片好看是加分的，其實就是看眼緣。”雯雯覺得，在候選者能力差別不是很大的情況下，長相就是一個很重要的參考。比如雯雯的一位上級，除了看臉，還會看應聘者的星座是不是她的上升星座。

於果告訴我們，如果照片好看，確實能為求職者贏得一定的面試機會，是加分項。在張鐸蕭看來，如果一份簡歷裡自帶照片（除了應屆生那種學校統一模板的簡歷），會讓HR感覺到候選人具備自信的性格特點（與顏值無關）。

張鐸蕭提到，照片好看會加分的原因很簡單，高顏值一直在普通人中具有稀缺屬性。“企業錄用漂亮、帥氣的員工來襯托社會中求職者對企業青睞與認可度，或者也能間接展示公司的資金充裕，好取得合作伙伴和客戶的青睞。”

“簡歷照片當然是越美越好。”小劉沒有考慮這麼多，她本能地認為，“好看”就是資本，所以會盡可能透過照片傳遞出自己最好的一面，為此不惜貼上一張“高p圖”（過度修圖）。

但有時小劉又發現，照片在應聘過程中發揮的作用是“玄學”。“誰知道面試官喜歡什麼樣的長相，萬一看你的照片像老同學，覺得親切呢？”

於果把小劉口中的“玄學”解釋為面試官的不同審美偏好。“假如面試官不喜歡方臉盤的人，或者不喜歡尖下巴的人，而求職者的照片恰好踩中了面試官的審美雷區，可能就因為這個被pass掉了。”於果說到。

所以於果認為，簡歷照片的“不好看”或者說“醜”有著兩層含義，一是大眾審美下的醜，二則是公司文化或者面試官審美下的醜。這時，簡歷照片可能就會是減分項了。

不過，就算是在大眾看來都漂亮的照片，加分也不是必然的。就像張鐸蕭所說，有一些敏感崗位會比較抗拒僱傭高顏值的求職者，比如容易引發道德風險的崗位，像助理、秘書這種。

當求職者對自身長相不自信時，也沒必要過於擔憂簡歷照片會給自己帶來負面影響，可以選擇不放，或者對照片進行適度修飾。

畢竟進入到面試環節，總要以“真面目”示人。在於果看來，除了長相，一個人的談吐氣質一是跟內在的素養、文化有關係，二是外在的衣著服飾，三是化妝。這三點加起來，她覺得沒有特別醜的人，都能適應大部分公司的應聘需求。“我當這麼多年HR，還沒有遇到過這樣的人。”

三、放什麼樣的照片才合適？

在國內這樣的求職環境下，大家更關心的往往不是在簡歷上放不放照片，而是放什麼樣的照片。

李琦的大學老師告訴他們：“簡歷照片一定要正式，生活照、自拍、美顏過頭絕對不行。”結合HR們的建議來看，老師的話還是要聽的。

現在修圖之風盛行，很多求職者的簡歷照片可能會與本人實際長相有出入。林聲是上海一家晶片公司的HR，公司70%多都是男性，即便如此，簡歷照片修圖的現象還是很嚴重。“很多人的簡歷照片跟本人都差距挺大的，男生的照片也是P得厲害。”

在於果收到的帶照片的簡歷中，有80%能一眼看出照片是經過修圖技術處理的。“如果有照片比本人好看很多的情況，當面試官在面試中見到本人時，會造成一定的心理落差。”於果表示，這樣會令面試官對求職者的第一印象大打折扣，增加面試失敗風險。

所以，簡歷照片最好適度修飾，不要過分美顏。

再者，照片要整潔，要顯得人大方得體。“簡歷寫得漂亮，但隨便去一個照相館拍個紅底藍底的證件照，可能臉也不對稱，大小眼，整個人看起來灰撲撲的，用人單位看到這樣的形象照應該都不會欣賞。”小劉認為，一張整潔標緻的照片會給人一種職業、幹練的感覺。

此外，還有一些職業或崗位有相對固定的職業照，比如律師、獵頭、房產經紀人，他們通常身著套裝，抱著胳膊放在胸前，側身看向鏡頭。於果解釋到，這些崗位往往需要透過照片讓大家相信他的專業性。

至於其他職業，一張大方得體、職業化、不過度美顏的證件照足矣。

李琦實習時也幫忙篩過簡歷，在千篇一律的證件照中看到過一個略微靈動一些的照片，她的第一想法是“真好看”。不過李琦自己投簡歷時，不會這麼做，就是怕HR認為不正式。“簡歷這樣一個比較嚴肅的地方，還是得正規一點。”

在都是依據模板做出來的、千篇一律的放了照片的簡歷中，如果突然出現一份沒有照片的、很簡潔乾淨的簡歷，於果會有眼前一亮的感覺，甚至她提到這種簡歷的透過率還挺高。“我覺得這代表求職者的一種思想，作為一個獨立人格，他在簡歷中所表現出來的，是對自己以及過往經歷的獨立認真思考，還是隨大流，用模板、用所謂標準化的框架來展示自己。”

很多人會覺得這種標準化的簡歷會更受HR喜歡，但其實可能不是這樣。“我們很多HR對此都無感了，因為80%都是這樣子的時候，就習以為常了。”

於果和張鐸蕭在篩選簡歷時，主要還是看求職者的個人能力、履歷方面符不符合崗位要求，對於簡歷上的照片基本是沒什麼印象的。

但就像小劉所說，“簡歷照片是一個玄學，萬一你是玄學的受益人呢？”

*應受訪者要求，除楊鴻儒、張鐸蕭外，其餘均為化名

本文來自微信公眾號：半熟財經 （ID：Banshu-Caijing），作者：李瑩、王莘莘、王雨娟，編輯：餘樂

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