搬磚怎麼高情商回覆

公司有位同事總向你打聽工資，而且你們兩個人關係還不錯，可你也明白，不能向同事透露工資，因為這是公司制度，入職第一天人事就明確說過，所以你現在不知道該怎麼應對，才能既不違背公司制度，又不顯得尷尬。

的確，對大部分公司來說，工資都屬於保密內容，打聽同事的工資就是“觸碰高壓線”的行為，很可能直接被辭退。那為什麼職場要杜絕員工討論薪資呢？我們先做一個簡單分析。

從公司角度來說，

薪酬保密方便管理。因為人們往往會高估自己的能力，而低估別人的價值，特別是在一家公司做得越久，這種心態就越強烈。當你得知了很多人的薪資待遇，尤其知道有人比你還要高的時候，那你肯定很難做到心無波瀾，因為你不是站在老闆的大局觀上看問題。如果所有員工都互相攀比，勢必會產生很嚴重的內部矛盾，而低工資的同事還可能會聯手打壓那些高工資的同事，覺得他們不配，而低工資的員工，會產生消極情緒，這會降低員工的忠誠度和工作產出，所以從公司角度來說，薪酬保密能減少很多管理上的麻煩。

從個人角度來說呢，

如果為了拉近同事之間的關係，說出自己的工資，很可能你會得到相反的結果。你設想一下，相同的崗位，差不多的工作量，同事工資比你多，你心裡會平衡嗎？你要是比同事多，難道他不會嫉妒嗎？無論哪種情況出現，都可能影響到你們的關係以及工作的積極性。

有一個真實的案例，一家公司有兩個員工同時來的，兩人關係非常好，一起吃飯、一起加班、一起做專案，特別和諧。但是有一天兩人聊天，聊著聊著就聊起了工資的事兒來，聊完後才發現一個同事比另一個同事工資要高一些，高的也不多，但還是讓兩人的關係變得微妙起來，工資低一些的同事找了領導詢問，為什麼厚此薄彼，領導解釋了半天，他還是不能接受，最後他選擇了離職，兩人之間的友誼小船說翻就翻了。

所以與其討論工資多少，還不如努力工作，提升價值，向領導證明你值得更高的薪酬。可如果要真遇到一個不識趣的同事，滿腦子的好奇心就是千方百計地想從你這裡打聽你的工資，那你該怎麼應對呢？

分享給大家三個小方法。

第一個，自嘲法。

假如同事問你，聽說你最近漲工資了，現在能拿到多少啊？

你可以立刻回答：

“沒有的事，就算漲工資也沒你拿得多。”

同事接著問：

“到底多少？說說唄。”

那你就說：

“別提了，交完房租，拿出生活費，給女朋友買個禮物，這個月又白乾了。”

這種方法的好處就是透過自嘲，給出一個似是而非的答案，避免在工資多少的話題上糾纏。

第二個，反問法。

同事如果問你：

“看你最近業績不錯，應該能拿不少提成，怎麼樣？上萬了嗎？”

這個時候你可以反問：

“你呢這個月你業績很好，收入也不少吧？”

當你透過反問的方法來回應，如果同事直接告訴你拿了多少錢，你可以說：

“不錯嘛，我都比你少點，希望下個月努努力和你一樣多。”

這種方法的好處就是能幫你找到一個安全線，如果他告訴你具體的數字，那你可以說和他差不多，也可以說得比他少。如果反問之後他什麼都不告訴你，那就更簡單了，你完全可以卸下思想包袱，直接拒絕回答。

第三個，轉移法。

要是同事直接問你：

“你工資多少告訴我唄，咱倆誰跟誰還信不過嗎？”

你可以用個小幽默回答他：

“我說了你會保密嗎？”

同事肯定說：

“會呀，我會保密。”

那你說：

“那我也會。”

這不就化解了嗎？如果他不依不饒，繼續問到底多少啊？這個時候你可以換個話題來回應：

“管他多少，走，請你喝奶茶去。”

“對了，昨天那個客戶你是怎麼談下來的？”

這樣做的好處就是透過轉移話題，繞開關於工資的討論，把對方的注意力引導到其他事情上去。

同事之間互相打聽工資，是一件經常遇到的事情，公司對於這種事情也是屢禁不止。不過這種事情的出現是人性使然，並沒有對與錯之分，只有看自己怎麼去應對。文雨老師建議大家在遇到同事詢問工資時，可以試試上面的方法，如果你有更好的方法，歡迎在下面評論，與大家一起交流。