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《工傷保險條例》第十八條規定，工傷認定申請應當提交勞動者與用人單位有勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料...

《人力資源社會保障部關於執行<工傷保險條例>若干問題意見（二）》中第四條規定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外...

同時緊盯“就醫先行墊付”“待遇報銷申請”“經辦機構稽核支付”三個環節，圍繞“減”環節、“減”材料、“減”墊資的目標導向，按照“資訊多跑路，讓群眾少跑腿”的理念，積極最佳化工作流程，改革工作模式，大力實現工傷保險報銷“微創新”，省去以往帶相關...

對在參保工程建築專案施工期間發生工傷，專案竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑑定的，建築施工企業要保證工傷職工醫療救治和停工留薪期間的法定待遇，在完成工傷認定及勞動能力鑑定後工傷職工依法享受各項工傷保險待遇...

如果用人單位依法為勞動者繳納工傷保險，則大部分款項由工傷保險基金支付、一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資待遇由用人單位承擔...

本案中，雖然你係次日就醫，但並不能否定你在工作時間和工作場所內，因工作原因受到了傷害，尤其是你當時反映的疼處與醫院診斷的是同一個地方，加之左腳腓骨小頭骨折不等於粉碎移位，在感覺身體並無大礙的情況下可以從事一般活動，決定了次日就醫不等於沒有受...

對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇專案、支付途徑分別處理，原則是：（1）屬於發生的醫療費、康復費...

好了以上就是今日律司整理關於員工在做完傷殘鑑定後如何獲得企業賠償的2種主要方式方式，要麼與企業協商處理，要麼訴訟走法律途徑維權，尤其要注意的就是證據的蒐集和整理，另外賠償專案可以根據以上整理向企業做合理的要求...

法院認為，胡某下班遭遇車禍受傷，交警部門認定其在此次交通事故中無責任，而人社部門也認定其為工傷，胡某依法享有工傷保險待遇一、工傷賠償的流程是什麼1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成...

用工主體將工程發包給不具備用工資格的組織或自然人僱傭人員工傷認定案件：案情要旨用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，該用工單位應當承擔工傷保險責任，...

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額...

根據《工傷康復服務規範（試行）》（修訂版）第一條的規定：工傷職工住院康復的一般標準：經臨床急性期治療後，生命體徵基本平穩，病情相對穩定，但仍有持續性功能障礙（如運動、感覺、言語、認知、精神、吞嚥、排尿排便和性功能等障礙）而影響生活自理、勞動...

因該公司違反法律強制性規定、沒有為肖女士丈夫辦理工傷保險，所以，其應當依當地“上年度城鎮居民人均可支配收入20倍”支付一次性工亡補助金，而非按當地最低工資標準計算該費用...