為深入實施新時代人才強縣戰略，甕安縣委編辦認真履行縣委人才工作領導小組成員單位職責，在體制機制上下功夫，透過“拓渠道、搭平臺、建機制”，建設人才高地，推動聚才育才留才工作見實效。

拓寬渠道廣納賢才，為新時代人才強縣戰略提供用編保障。堅持“瘦身”和“健身”相結合，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作以及“四新”“四化”需求，充分發揮用編進人計劃調控導向功能，透過面向社會招聘一批、“雁歸工程”引進一批、遴選擇優選入一批、落實政策安置一批等舉措，科學制定用編計劃、拓寬進人用人渠道、落實安置就業政策，切實為增強幹部人才力量儲備提供保障。2022年，制定招錄公務員計劃54名；計劃面向社會招聘事業人員200名；計劃面向社會招聘醫護人員20名；計劃面向鄉鎮（街道）公開遴選169名；已透過急需緊缺人才方式為“四化”部門引進專業人員15人，引進成熟型人才26人；“雁歸興甕”工程210名人員進入能力素質考察階段；落實政策性安置104人。

搭建平臺最佳化設定，創新挖潛資源配置盤活用好機構編制。堅持問題導向，充分運用機構編制執行情況和使用效益評估結果，聚焦內部挖潛，將有限的編制資源用在“刀刃”上。透過聚焦機構設定“規範化”、聚焦力量配置“自主化”、聚焦職責履行“精準化”、聚焦編制調整“動態化”措施，科學合理提出機構編制調整建議方案，為縣委、縣委編委領導決策當好參謀助手，有效緩解“空編未用”和“無編可用”的矛盾，進一步提高了機構編制資源使用效益，不斷滿足全縣經濟社會發展對機構編制的需求。

完善機制加強聯動，建設人才高地推動聚才育才留才見效。堅持抓人才就是抓創新、抓發展的理念，透過培養人才、用好和留住人才的體制機制和方式方法，激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性。加強部門聯動，制定了《甕安縣關於進一步規範行政事業單位人員流動管理工作的通知》等，規範抽（借）調幹部、公開遴選、調配幹部的條件和程式，規範人才流動。透過強化激勵保障、強化人才培訓措施，把好人員流動前置稽核關，兌現落實高層次人才補貼待遇保障，積極落實事業單位管理崗位職員職級晉升政策，激勵人才愉快工作，樂於留下，保持幹部隊伍穩定。（甕安縣人民政府網）