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財務總監的績效考核怎麼做?先定位,再梳理,最後形成考核指標

由 熊林企管諮詢師 發表于 旅遊2023-01-01
簡介只做財務核算,不做資金規劃,風控體系搭建職責,他都沒有這方面的要求,公司也不知道有這個要求,有些公司不對這個要求,你把核算給我做好就行,也給他搞個財務總監,因為覺得這個職位重要,覺得這個人在公司時間長了也是財務總監

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財務總監的績效是什麼怎麼做?

有很多老闆問這個問題,其實財務崗位會比較複雜,比如,某老闆給我們講,公司流動資金出了問題,貨款不到位,財務總監不管,這講起來似乎有道理,似乎又沒有道理,同樣我們要回到源頭,財務總監是幹什麼的?財務總監一般會有幾種情況。

財務總監的績效考核怎麼做?先定位,再梳理,最後形成考核指標

第一、公司的財務總監是基本履行財務核算的職責

。只做財務核算,不做資金規劃,風控體系搭建職責,他都沒有這方面的要求,公司也不知道有這個要求,有些公司不對這個要求,你把核算給我做好就行,也給他搞個財務總監,因為覺得這個職位重要,覺得這個人在公司時間長了也是財務總監。

第二、根本沒有理清楚自己是否需要財務總監

,為了有利於招人,硬貼出去一個財務總監,這種人來了本身就不可能是財務總監的水平。

第三、為了穩定財務負責人

,像剛才我說的,他可能在公司服務時間很長,也給他搞了一個財務總監的帽子,所以這家公司到底是什麼情況?事實上這三種情況,他屬於第一種就是搞財務核算,如果你搞財務核算,你對他提這個要求就過分了,如果不是財務總監本身,那你對他的定位要重新梳理了。

比如在

計劃職能

做什麼,在

追蹤職能

做什麼,在

檢視職能

做什麼完全不一樣,

計劃職能可能要求這三件事,第一要進行內部的盤點

。比如產能、存貨、材料、運營資金用量要盤點,不盤點你怎麼做資金規劃。

第二個要根據銷售預估規模銷售

,規模預估越大,用錢越多,和內部運營的預計規模進行資金量的預算。

財務總監的績效考核怎麼做?先定位,再梳理,最後形成考核指標

第三個結合資金用量,編制全年度的資金監控的臺賬

,就一月份估計多少,二