上班這點事如何做hr

作為一名HR你是不是總有這樣的煩惱。

工作內容被誤解，總莫名被輕視。很多不瞭解人力資源工作的小夥伴兒，會覺得你的存在就是招聘、面試，工作任務簡單又輕鬆。只有你自己知道，成為一名人力資源工作者容易，想要做好工作有多難！

是否在招聘過程是否總面臨你在招人，用人部門卻不能很好的留住人才；是否在做績效的時候，遇到不配合的業務部門；是否在做薪酬的時候，大多數都是老闆定的……，面對這些無奈而又無力。但是不要只是抱怨，這樣不利於工作也不利於你自己的提升，做好人力資源工作是一門學問，也是一個長期工作，你需要不斷進步和改進工作方法。

一、不斷紮實業務基本功

人力資源工作要做好，必不可少的是基本的業務能力和素質。很多人力資源相關從業者都是非本專業的，就業門檻低、轉行成本低成為大家對這個行業的基本印象。實際上，也確實存在人力資源工作者專業素質不高、基礎薄弱的情況。

既然選擇入行，就要多學習業務知識，不斷增強自己的業務能力。

也許你認為，你已經掌握了工作的基本流程。為了更好的熟悉工作任務也關注了很多人力資源大V和閱讀網上的優質文章，也懂得如何篩選簡歷、挑選應聘者，對員工想要離職的小訊號也有所掌握。但是，人力資源工作者是企業與員工之間的橋樑，如何更好的協調二者之間的關係？如何更好的幫助企業控制人工成本？提升用人效率？等問題，才是你要深入學習和掌握的知識。

所以，你要系統化地學習專業的人力資源知識，而非碎片化的從網路獲取知識，要建立起清晰具備邏輯性的知識體系，才能更從容的面對人力資源工作。

二、深入瞭解公司文化和需求

人力資源工作者的工作是面向整個公司的，所以掌握公司的整體情況，如，要熟悉行業基本情況、公司的整體運作，熟悉各項業務流程，瞭解隱型組織情況，瞭解各系統負責人的個性，瞭解企業的發展階段和發展戰略等等問題，才是要深入考慮的問題。同時，還要培養自己的基本技能和能力，具備企業文化建設的能力、戰略管理能力、培養他人的能力、目標管理能力、督導能力以及培養他人的能力等等。

三、擁有正確的工作心態

人力資源工作者要具備基本的職業素養，要具備基本的原則性、主動性、服務意識和誠信意識，面對工作要有自信心。

行業現狀，讓大家對人力資源工作者產生誤解，也使得很多工作者失去信心，認為人力資源部門≈後勤部門。這就使得從業者生出一些抱怨的聲音，對自己的職業妄自菲薄。

“隔行如隔山”不身處人力資源管理崗位的人很難產生感同身受，作為工作者應該在工作中證明自己，而不是跟著大家一起對自己的職業進行貶低。

實際上，人力資源工作者是對整個公司的發展有影響的，這種影響體現在任何一個部門，無論是生產、銷售還是其他業務部門。所以，你要對自己的職業擁有肯定價值的心態，積極面對工作中的困難，做好工作，才能收穫認可。

四、要處理好人際關係

人力資源工作者要具備親和力，要平易近人、以理服人，無論是老闆還是員工都要留下良好的印象，才能在業務溝通的過程中有所助益。但是，切記在制度執行的力度上，一定要嚴格，不可因為關係的親疏遠近而徇私對待，這樣將影響自己工作的展開。

面對老闆你要在他的授權範圍內做事，不要自作主張。作為企業的管理者，很多事情會從公司的整體情況去考慮，作為一名人力資源工作者，就要在這個範圍內更好的開展工作。以免在不斷的請示和討論中，導致工作效率低下，甚至無法展開。同時，還要多與企業管理者溝通，多宣傳一些先進的人力資源理念，多組織外部高階培訓，影響管理者的思想轉變。

在制定公司制度和方案的過程中，要廣泛地徵求意見，做事主動謙虛，讓大家更積極主動地參與進來，才會得到大家的認可，也能做到每項制度的合理合法。

人力資源是企業發展的重要一環，相關從業人員要持續不斷的增強的自身的工作能力，與時俱進。總有一天你會發現，已經將工作融會貫通，也為自己為企業帶來價值。