辭退後面試怎麼解釋

最近好友二胖向我求助。

他前不久成功轉行入職了一家新公司，一切看起來充滿希望，他自己也幹勁滿滿，每天加班熬夜改方案，虛心謙遜不懂就問，結果3個月不到，就被辭退了，理由是方案過稿率低，業績不好。

於是，他就這麼變成了無業遊民，還是一個自覺有著“職業汙點”的無業遊民。

「

這可太丟人了好嗎？過五關斬六將拿到這份offer，結果座位還沒捂熱就被辭退了！我現在重新找工作，都不知道該怎麼跟面試官解釋這件事，我不想讓別人覺得是我能力不行……

」

和我朋友相似的心態還挺常見的，不少打工人都會因為試用期被辭退而感到丟人。尤其是在去到新公司面試時，被問到為何被上一家公司辭退，會覺得不好意思/不知道怎麼開口，那麼在我們搜腸刮肚想說辭的時候，面試官在想什麼呢？

這候選人：

（1）是不是入職之前沒有好好了解清楚工作內容、崗位職責、發展方向等相關情況？

（2）是不是適應能力有問題，不能很好的融入團隊，或者適應企業文化？

（3）是不是工作能力不太行？有沒有簡歷注水的成分在？

（4）他在為什麼不嘗試去解決問題或者再試一試？

我們該如何接招，才能逢凶化吉呢？

1、丟掉心理包袱

不會吧不會吧，都1202年了，不會還有人“偶像包袱”這麼重叭？！

針對這事，我專門採訪了一些HR，雖然咱覺得試用期被辭退挺丟人的，但HR大大表示，這真的不是什麼大不了的事！試用期本來就是給雙方的選擇試錯期，企業在考核你，你也是處在同等位置考核企業。

而且你換個角度想想，試用期被辭跟轉正被辭，差在哪呢？

論原因，其實大差不差，一般來說，無非是因為這兩方面：

（1）個人層面

有像我朋友的這種情況，自己的能力達不到公司預期，雖然很努力，但是一直沒有做出相應的業績，公司又不願意再給他試錯成長的空間；還有人崗不匹配的情況，比如說應聘銷售崗位，但你並沒有很強的應變能力，客情維護得也不盡人意，很難跟上工作節奏。

（2）公司層面

當出現組織架構調整/轉型/裁員等情況，可能你和所在的崗位恰巧就是那個要被最佳化的。除此之外，也免不了遇上一些奇葩情況，之前我有個朋友進了一家公司，領導對他很滿意，結果要轉正的時候被辭退了，因為老闆家的親戚要過來工作，只好請她讓位。

論時間，試用期被辭不見得是件壞事。一是成長速度快，快速打臉快速成長，比溫水煮青蛙利索多了；二是如果遇上不好或不合適的公司，也算是運氣好及時止損。

說到這你是不是就明白了，

試用期沒過並不是你不夠優秀，及早丟掉那些成見的包袱，而且越來越多的HR、面試官也開始對試用期沒過的求職者不再抱有偏見，能招到一個適合崗位的人，才是招聘目的所在。

2、 誠信為本

有的小夥伴覺得被辭退很丟人，對自己的面試影響不好，於是就想方設法來掩蓋這段“不光彩“的經歷。

要麼延長上上一段的工作時間，把最近的這段實習經歷隱藏起來；要麼直接當作職場空窗期，找其他的理由掩飾一下；要麼在結果上做個小手腳，把被辭退變成是自己主動離職。

看似很聰明，降低了回答的風險，實則給自己埋下了隱患。

等透過面試進入背調環節就傻眼了，天天只能跟唸經似的祈禱千萬別被發現，被發現了千萬被放過，別以為你提前打好招呼就萬事大吉，有時候背調並沒有你想的那麼簡單。或者恰好兩家公司的面試官之間認識，分分鐘就能摸清你的情況。

所以，當我們被問及試用期被辭退的原因時，首先就要

秉持誠信原則，說真話，而且要體面說

。

比如你被辭退是因為業績不達標，崗位要求月銷量十萬，結果你拼死拼活做了九萬九千九百九十九。

那我們說的時候可以說：

透過試用期發現我和崗位的匹配度不是很高，雖然期間我也做了很多努力，但是該崗位不能很好發揮我的優勢。

3、適度轉移話題

我們在上文中有提到，面對試用期被辭退，面試官都會考慮哪些方面。因此，在誠實體面回答被辭退原因的基礎上，我們最好再

強調一下自己與意向崗位的匹配度，也藉此將面試官的關注點轉移到對人崗匹配度的考察上。

我們可以根據之前所做的覆盤，分析自己得到了哪些經驗教訓，能夠用於崗位實際工作中，然後結合自己的專業、職業規劃、能力等方面，說明自己更適合也能勝任意向崗位，以及這份工作為什麼更適合你。

試用期被辭退真沒什麼大不了，不要為此而背上負擔，整裝再行，方能見柳暗花明又一村。